84.1-беренеси Эмгек келишимин токтотууну ресімдеудин жалпы тартиби
Эмгек келишимин токтотуу жумуш берүүчүнүн буйругу (намоосу) менен оформляется. Эмгек келишимин токтотуу жөнүндө жумуш берүүчүнүн буйругу (намоосу) менен кызматкер кол коюу менен таанышууга тийиш. Жумуш берүүчү кызматкердин талабы боюнча ага көрсөтүлгөн буйруктун (намоонун) тийиштүү түрдө күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсүн берүүгө милдеттүү. Эмгек келишимин токтотуу жөнүндө буйрук (намоо) эмгек келишимин токтоткон күнү жумушчу аны менен таанышуудан кол коюу менен баш тарта алат, буйрук (укук) боюнча тиешелүү жазуу жасалат. бардык учурларда жумушчунун акыркы иш күнү болуп саналат, эгерде жумушчу иш жүзүндө иштеген эмес, бирок ушул Кодекске же башка федералдык мыйзамга ылайык эмгек келишими токтотулган күнү жумуш берүүчү кызматкерге эмгек китепчесин берүүгө же эмгек ишмердиги жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү (бул Кодекстин 66.1-статьясы са) ушул жумуш берүүчүнүн колунда жана ушул Кодекстин 140-бөлүгүнө ылайык аны менен эсептешүүгө тийиш. Жумуш берүүчү кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча ага тиешелүү түрдө күбөлөндүрүлгөн Жумушка байланыштуу документтердин көчүрмөсү. Эмгек китепчесине жазуу жана эмгекти токтотуунун себеби жана себеби жөнүндө маалыматты эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматка киргизүү (бул Кодекстин 66.1-беренеси) келишим ушул Кодекстин же башка федералдык мыйзамдын формулировкаларына так ылайык жана ушул статьянын тиешелүү бөлүгүнө, ушул статьянын пунктуна шилтеме менен жасалууга тийиш. Эмгек келишими токтотулган күнү жумушчуга эмгек китепчесин берсеңиз же ошол жумуш берүүчүнүн эмгек ишмердүүлүгү тууралуу маалыматын берсеңиз жумушчунун жоктугуна же аларды алуудан баш тартууга байланыштуу болушу мүмкүн, жумуш берүүчү жумушчуга эмгек китепчесин алуунун зарылдыгы жөнүндө билдирүү жөнөтүүгө же жөнөтүүгө макулдук берүүгө милдеттүү аны почта аркылуу жөнөтүү же кызматкерге жумуш берүүчүнүн эмгек иши жөнүндө маалыматтарды тиешелүү түрдө күбөлөндүрүлгөн кагаз жүзүндө кабарлоо менен заказ кат менен жөнөтүү көрсөтүлгөн билдирүүлөр же каттар жөнөтүлгөн күндөн тартып жумуш берүүчү эмгек китепчесин берүү же эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматтарды берүү мөөнөтү кечиктирилгени үчүн жоопкерчиликтен бошотулат Жумуш берүүчүнүн эмгек китепчесин берүү мөөнөтү кечиктирилгени же бул жумуш берүүчүнүн эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматтарын берүү мөөнөтү кечиктирилбегени үчүн 81-баптын биринчи бөлүгүнүн 6-пунктунун «а» подпунктунда же «э» бөлүгүнүн 4-пунктунда каралган негиз боюнча кызматтан бошотулганда жумушчунун эмгек мамилесин токтотууну расмий түзгөн күн менен акыркы иштөө күнүн кетирүү Ушул Кодекстин 83-беренесине ылайык , жана жумуштан бошотулганда , кош бойлуулуктун аягына чейин же кош бойлуулук жана төрөт боюнча отпусктун аягына чейин узартылган эмгек келишиминин мөөнөтү Жумуштан бошотулгандан кийин эмгек китепчесин алган эмес кызматкердин жазуу жүзүндөгү кайрылуусу боюнча, жумуш берүүчү аны жумуштан бошотулгандан кийин үч жумушчу күндөн кечиктирбестен берүүгө милдеттүү жумушчунун кайрылуусу, ал эми эгерде ушул Кодекске ылайык, башка федералдык мыйзамга ылайык, жумушчуга эмгек китепканасы жүргүзүлбөсө, жумушчунун кайрылуусу боюнча (жазуу түрүндө же жумуш берүүчүнүн электрондук почта дареги боюнча иш берүүчү тарабынан белгиленген тартипте) жумуштан бошотулгандан кийин ошол жумуш берүүчүнүн эмгек иши жөнүндө маалыматын алган эмес болсо, жумуш берүүчү кызматкер кайрылгандан тартып үч жумушчу күндөн кечиктирбестен анын кайрылуусунда көрсөтүлгөн жол менен (тийиштүү түрдө күбөлөндүрүлгөн кагаз жүзүндө же УКМКнын күчтүү квалификациялуу электрондук кол коюлган (ал жумуш берүүчүнүн колунда болсо).