21-modda . Xodimning asosiy huquqlari va majburiyatlari

Ishchi quyidagi huquqlarga ega: mehnat shartnomasini ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda tuzish, o’zgartirish va bekor qilish; unga ish berish , mehnat shartnomasiga asoslangan; mehnatni muhofaza qilishning davlat normativ talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga muvofiq bo ‘ lgan ish joyi; o ‘ z malakasiga, mehnatning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning soni va sifatiga muvofiq ish haqi to ‘ lanishini ta ‘ minlaydi; ta ‘ tilning normal davomiyligini belgilash bilan ta ‘ minlanadigan dam olish alohida kasblar va xodimlar toifalari uchun ish vaqti qisqartirilgan, haftalik dam olish kunlari, ish bo ‘ lmagan bayram kunlari, yillik to ‘ lanadigan ta ‘ tillar taqdim etilgan; ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to’liq ishonchli ma’lumot, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to’g’risidagi qonun hujjatlarida taqdim etilgan huquqlarni amalga oshirish; va ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda qo ‘ shimcha kasb-hunar ta ‘ limi; birlashma, shu jumladan kasb-hunar uyushmalarini tuzish va x o ‘ z mehnat huquqlari , erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun; tashkilotni ushbu Kodeksda , boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda boshqarishda ishtirok etish; jamoaviy muzokaralar olib borish va o ‘ z vakillari orqali jamoaviy shartnomalar va bitimlar tuzish, shuningdek jamoaviy shartnoma , bitimlar bajarilishi to ‘ g ‘ risidagi axborot; o ‘ z mehnat shartnomalari va bitimlarini himoya qilish qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullar bilan huquqlar, erkinliklar va qonuniy manfaatlar; yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan, hujum qilish huquqini ushbu Kodeksning qonunlari, boshqa federal qonunlar; mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog’liq ravishda unga yetkazilgan zararni qoplash va ushbu Kodeksda belgilangan tartibda ma’naviy zararni qoplash, boshqa Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug’urta. Xodim: o’z zimmasiga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi shart kon shartnomasi; ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya etish; mehnat intizomiga rioya etish; mehnatning belgilangan normalarini bajarish; mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni ta ‘ minlash bo ‘ yicha talablarga rioya etish ish beruvchi mol-mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo’lish (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning saqlanishi uchun javobgardir bo’lsa, ish beruvchiga tegishli bo’lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga) va boshqalar xodimlarning o’limi; ish beruvchisiga yoki bevosita rahbarga odamlar hayoti va sog’lig’iga xavf tug’diradigan vaziyat yuzaga kelganligi, ish beruvchining mol-mulki saqlanayotganligi to’g’risida darhol xabar berish ( shu jumladan ish beruvchida bo ‘ lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning saqlanishi uchun javobgar bo ‘ lsa).