12-modda. Mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarining va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa hujjatlarning o ‘ z vaqtida amal qilishi

Mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan qonun yoki boshqa me ‘ yoriy huquqiy hujjat ushbu qonun yoki boshqa me ‘ yoriy huquqiy hujjatda yoxud qonun yoki boshqa me ‘ yoriy huquqlarda ko ‘ rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi Qonun yoki mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjat yoki ularning ayrim qoidalari o’z amalini tugatadi. quyidagilar bilan bog ‘ liq: amal qilish muddati tugaganligi; teng yoki yuqori yuridik kuchga ega bo ‘ lgan boshqa hujjat kuchga kirganligi; ushbu hujjatning yoki uning ayrim qoidalari teng hujjat bilan bekor qilinganligi (foydasini yo ‘ qotgan deb topilganligi) mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjat o’zgacha kuchga ega emas va u kuchga kirgandan keyin paydo bo’lgan munosabatlarga nisbatan qo’llaniladi. mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatning amal qilishi uning kuchga kirishiga qadar paydo bo’lgan munosabatlarga faqat ushbu Qonunda to’g’ridan-to’g’ri nazarda tutilgan hollarda tatbiq etiladi. qonun bilan. Qonun yoki mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjat kuchga kirishdan oldin paydo bo’lgan munosabatlarda mazkur qonun yoki hujjat huquq va majburiyatlarga nisbatan qo’llaniladi, jamoa shartnomasi, bitimning amal qilishi ushbu Kodeksga muvofiq o’z taraflari tomonidan o’z vaqtida belgilanadi. Mahalliy normativ hujjat kuchga kiradi ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab yoki ushbu mahalliy normativ hujjatda ko’rsatilgan kundan boshlab va u kuchga kirganidan keyin paydo bo’lgan munosabatlarga nisbatan qo’llaniladi. mahalliy normativ hujjatning amal qilishi, ko’rsatilgan hujjat uning kuchga kirgandan keyin yuzaga kelgan huquq va majburiyatlarga nisbatan qo’llaniladi. o ‘ z kuchini yo ‘ qotganda: amal qilish muddati tugaganligi; ushbu mahalliy normativ hujjatning yoxud uning ayrim qoidalari boshqa mahalliy normativ hujjat tomonidan bekor qilinganligi (qodirligini yo ‘ qotgan deb topilganligi) munosabati bilan amal qilish; qonun yoki mehnat huquqi normalari, jamoa shartnomasi, bitimi mavjud bo ‘ lgan boshqa normativ huquqiy hujjat (agar ko ‘ rsatib o ‘ tilgan hujjatlar yuqori darajadagi belgilangan mahalliy normativ hujjat bilan taqqoslaganda).