3-modda . Mehnat sohasida kamsitishni taqiqlash

Har kim o’z mehnat huquqlarini amalga oshirish uchun teng imkoniyatga ega. Hech kim mehnat huquqlari va erkinliklarida cheklanishi yoki jinsi, irqi, rangiga qarab biron-bir imtiyozlarga ega bo’lishi mumkin emas. terisi, millati, tili, kelib chiqishi, mol-mulki, oilaviy, ijtimoiy va mansab mavqei, yoshi, yashash joyi, dinga munosabati, e’tiqodi, mansubligi yoki bo’lmaganligi ishchilarning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog’liq bo’lmagan jamoat birlashmalari yoki ijtimoiy guruhlarga aloqasi yo’q. Federal qonun bilan belgilangan yoki davlatning alohida g’amxo’rligi bilan belgilanadi bo’lgan xodimlarning huquqlarini cheklash ko ‘ paytirilgan ijtimoiy va huquqiy himoyaga muhtoj shaxslar to ‘ g ‘ risidagi hujumlar yoki ushbu Kodeksda yoki ularda nazarda tutilgan hollarda va tartibda milliy xavfsizlikni ta ‘ minlash maqsadida mehnat resurslarining maqbul muvozanatini ta’minlash, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining ishga joylashtirilishiga ustuvor tartibda ko’maklashish va ichki va tashqi siyosatning boshqa vazifalarini hal etish maqsadida Mehnat sohasida kamsitilgan deb hisoblaydigan shaxslar buzilgan huquqlarni tiklash, moddiy zararni qoplash va axloqiy tazminat to’g’risida sudga murojaat qilish huquqiga ega Ularga zarar yetkazadi.