15-modda . Mehnat munosabatlari

Mehnat munosabatlari- ishchi bilan ish beruvchi o ‘ rtasida xodimning mehnat vazifasini haq evaziga shaxsan bajarishi to ‘ g ‘ risidagi kelishuvga asoslangan mehnat munosabatlari (shtat jadvaliga muvofiq lavozim bo ‘ yicha ishlar) malaka; xodimga topshiriladigan ishning aniq turi ko’rsatilgan holda) ish beruvchining manfaatlari, boshqaruvi va nazorati ostida, xodimning ichki ish beruvchi tomonidan mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarida va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarda , jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta ‘ minlashda ishchi bilan ish beruvchi o’rtasidagi mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish, ruxsat berilmaydi bo’ladi.