22.3-modda . Ish beruvchi va xodimning elektron hujjat aylanmasi orqali o ‘ zaro hamkorligi

Mehnat shartnomalari, moddiy javobgarlik to’g’risidagi shartnomalar, o’quvchilar shartnomalari, ishdan ajralmasdan yoki ajralmasdan ta’lim olish shartnomalari tuzilganda, ularga o’zgartirishlar kiritilganda, shuningdek intizomiy jazo qo ‘ llash to ‘ g ‘ risidagi buyruq (farmoyish) ga imzo qo ‘ yganda , taraflar tomonidan mehnat shartnomasining muayyan shartlari o ‘ zgarganligi to ‘ g ‘ risida qullarning axborot tizimi orqali xabardor qilishda ish beruvchining ish beruvchisi tomonidan kuchaytirilgan malakali elektron imzo ishlatiladi. Ushbu moddada belgilangan hollarda ish beruvchi va xodim tomonidan kuchaytirilgan malakasiz imzo ishlatilishi mumkin tekshirish kalitining sertifikati yaratilgan va foydalaniladigan axborot tizimlarining axborot-texnologiyaviy o’zaro ta’sirini ta’minlaydigan infratuzilmada ishlatiladigan tenglashtirilgan elektron imzo davlat va kommunal xizmatlar ko ‘ rsatish uchun elektron shaklda, Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilangan tartibda (keyingi o ‘ rinlarda ushbu moddaning maqsadlari uchun — kuchaytirilgan malakali bo ‘ lmagan elektron hukumat infratuzilmasidan foydalangan holda berilgan elektron imzo). ish beruvchi tomonidan ish beruvchining dastlabki tizimidan ish beruvchi quyidagilardan foydalanishlari mumkin: kuchaytirilgan malakali elektron imzo; kuchaytirilgan malakasiz elektron imzo; mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan bo’linadi; elektron hukumat infratuzilmasidan foydalangan holda berilgan kuchaytirilgan malakasiz elektron imzo. Mehnat shartnomalari tuzilganda shartnoma, moddiy javobgarlik to’g’risidagi shartnoma, o’quvchi shartnomasi, ishdan ajralmasdan yoki ajralmasdan ta’lim olish shartnomasi, ularga o’zgartirishlar kiritilganda, ishdan bo ‘ shatish to ‘ g ‘ risidagi arizalar, ishdan bo ‘ shatish to ‘ g ‘ risidagi arizalarni qaytarib olish, shuningdek tomonlar tomonidan mehnat shartnomasi shartlari o ‘ zgarganligi to ‘ g ‘ risidagi xabarnoma bilan tanishish, ish beruvchining axborot tizimi orqali intizomiy jazolash usullaridan xodim quyidagilardan foydalanishi mumkin: kuchaytirilgan malakali elektron imzo; kuchaytirilgan malakasiz elektron imzo tekshiruvi tartibi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi; elektron huquq infratuzilmasidan foydalangan holda berilgan kuchaytirilgan malakasiz elektron imzo Ish beruvchining axborot tizimi orqali ushbu moddaning to ‘ rtinchi qismida ko ‘ rsatib o ‘ tilganidan boshqa elektron hujjatlarni imzolashda xodim: sertifikatlangan elektron imzo; mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan tekshirish tartibi aniqlanadigan kuchaytirilgan malakasiz elektron imzo; kuchaytirilgan malakasiz elektron imzo elektron hukumat infratuzilmasidan foydalangan holda berilgan elektron imzo; mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan Lni aniqlash qoidalari belgilangan taqdirda oddiy elektron imzo elektron hujjatni uning oddiy elektron imzosi bo ‘ yicha imzolaydigan shaxs va bunday imzoning kalitining maxfiyligiga rioya etish talablari (keyingi o ‘ rinlarda ushbu moddaning maqsadlari uchun — oddiy elektron ish beruvchining axborot tizimidagi ishchining xatboshisi). «Rossiyada ishlash» raqamli platformasi orqali elektron hujjatlarni imzolashda ish beruvchi quyidagilardan foydalanishi mumkin: elektron imzo; elektron hukumat infratuzilmasidan foydalangan holda berilgan kuchaytirilgan malakasiz elektron imzo. yoki «Rossiyada ishlash» raqamli platformasi orqali ishga kiruvchi shaxs tomonidan quyidagilardan foydalanish mumkin: kuchaytirilgan malakali elektron imzo; kuchaytirilgan malakasiz elektron imzo elektron hukumat infratuzilmasidan foydalangan holda berilgan imzo; oddiy elektron imzo, uning kaliti Rossiya Hukumati tomonidan belgilangan Davlat va kommunal xizmatlarni elektron shaklda olish uchun murojaat qilishda oddiy elektron imzodan foydalanish qoidalari. Ishchi yoki ishga kiruvchi shaxs ish beruvchi bilan elektron hujjat aylanmasi orqali o ‘ zaro hamkorlik qilayotganlar ish beruvchining manziliga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan arizalar , bildirishnomalar va xabarlar yuborishga haqli ushbu moddaning 22.1 va 22.2-moddalariga muvofiq ish beruvchining axborot tizimi orqali elektron hujjat ayirboshlash amalga oshiriladi. uni ish beruvchi tomonidan elektron hujjat aylanishini amalga oshirish uchun , shu jumladan davlat va kommunal xizmatlar yagona portalidan foydalangan holda qo ‘ llash (maqsadlarga o ‘ zaro hamkorlik qilish sharti bilan) davlat va kommunal xizmatlar yagona portali bilan ish beruvchining axborot tizimining elektron hujjat aylanishini amalga oshirish; «Rossiyada ishlash» raqamli platformasini qo’llash sharti bilan ish beruvchi tomonidan elektron hujjat ayirboshlashni amalga oshirish maqsadida yuborilgan arizalar, xabardorliklar va xabarlar ish beruvchi tomonidan jo’natilganidan keyingi ish kuni olingan deb hisoblanadi. Ish bilan bog’liq hujjatlar yoki ularning to’g’ri tasdiqlangan nusxalarini berish to’g’risida ariza (hozirgi Kodeksning 62-moddasi) xodim ish beruvchining axborot tizimi yoki elektron pochta manzili orqali yozma shaklda ariza berishi yoki ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda yuborishi mumkin ish beruvchi tomonidan elektron hujjat ayirboshlash maqsadida ko’rsatilgan axborot tizimlaridan foydalangan holda «Rossiyada ishlash» raqamli platformasi orqali yuborish. Xodim tomonidan ish bilan bog ‘ liq hujjatlarni berish to ‘ g ‘ risida ariza yoki ularning nusxalari (hozirgi Kodeksning 62-moddasi) taqdim etilgan taqdirda ish beruvchi xodimga ko ‘ rsatib o ‘ tilgan ariza berilgan kundan e ‘ tiboran ish kuni bunday hujjatlar yoki ularning qog ‘ ozda to ‘ g ‘ ri tasdiqlangan nusxalari yoxud agar ushbu hujjatlar to ‘ g ‘ risida elektron dok amalga oshirilayotgan bo ‘ lsa ishchi arizasida ko ‘ rsatilgan usulda elektron hujjatlar: elektron hujjatning tegishli ravishda tasdiqlangan qog ‘ ozda nusxasi shaklida; qo ‘ shimchalar , shu jumladan qullar axborot tizimining elektron hujjat aylanishini amalga oshirish maqsadida o ‘ zaro hamkorlik bo ‘ lgan taqdirda uni davlat va kommunal xizmatlar yagona portalida joylashtirish yo ‘ li bilan davlat va kommunal xizmatlar yagona portali bo ‘ lgan jo ‘ natuvchi yoki xodimning shaxsiy kabineti bo ‘ yicha «Rossiyada ishlash» raqamli platformasida ish beruvchi tomonidan amalga oshirish maqsadida foydalanish sharti bilan ish beruvchining arizasiga binoan ish beruvchining axborot tizimida xodimning oddiy elektron imzosi bilan imzolangan hujjatlariga ish beruvchining kirish huquqini ta’minlaydi elektron hujjatni Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan nazarda tutilgan tartibda davlat va kommunal xizmatlar yagona portalidagi xodimning shaxsiy kabinetiga (mavjud bo’lsa) yuborish orqali tabiiy yoki texnogen tabiiy ofat, ishlab chiqarish avariyasi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong’in, suv, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va har qanday da’vo butun aholining yoki uning bir qismining hayotini yoki normal turmush sharoitlarini xavf ostiga qo ‘ yadigan , ish beruvchi va elektron hujjat orqali o ‘ zaro hamkorlik qilmaydigan xodimlarning birinchi kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatga muvofiq ushbu Kodeksning 372-moddasida mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish, vaqtincha hujjatlar, shu jumladan ish bilan bog’liq hujjatlar bilan elektron hujjat yoki hujjatning elektron shaklidagi hujjatni almashish elektron shaklga skanerlash yoki fotosurat o ‘ tkazish yo ‘ li bilan o ‘ zgartirilgan qog ‘ oz tashuvchiga uning rekvizitlarini saqlab qo ‘ yilgan holda) keyinchalik tegishli hujjatlarni qog ‘ ozda taqdim etgan holda e. Ish beruvchi arxiv ishi to’g’risidagi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda elektron hujjatlarning saqlanishini ta’minlaydi, shu jumladan elektron hujjat ish beruvchi axborot tizimidan yoki «Rossiyada ishlash» raqamli platformasidan foydalangan holda amalga oshiriladi. «Rossiyada ishlash» raqamli platformasining dasturi va ularga yagona davlat va kommunal xizmatlar portali orqali kirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilanadi.