19.1-modda . Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog ‘ liq munosabatlarni tan olish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari tovora, mehnat munosabatlari

Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga kelgan munosabatlarni mehnat munosabatlari sifatida tan olish: shaxsiy mehnatdan foydalanuvchi va ko’rsatilgan shartnoma bo’yicha buyurtmachi bo’lgan shaxs tomonidan amalga oshirilishi mumkin. ko ‘ rsatib o ‘ tilgan shartnoma bo ‘ yicha ijrochi bo ‘ lgan jismoniy shaxsning yozma arizasiga asosan va (yoki) davlat inspektori tomonidan sudga belgilangan tartibda shikoyat qilinmagan ko ‘ rsatilgan shartnoma bo ‘ yicha ijrochi bo ‘ lgan jismoniy shaxs to ‘ g ‘ ridan-to ‘ g ‘ ri sudga yoki mat davlat mehnat inspeksiyasi, boshqa organlar va federal qonunlarga muvofiq buning uchun zarur vakolatlarga ega bo’lgan shaxslar tomonidan yuborilgan riallar (hujjatlar). Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog’liq bo’lgan va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida tug’ilgan munosabatlarni mehnat munosabatlari deb tan olish sud tomonidan amalga oshiriladi. ko ‘ rsatib o ‘ tilgan shartnoma bo ‘ yicha ijrochi bo ‘ lgan shaxs ushbu munosabatlarni yakka tartibdagi mehnat munosabatlarini ko ‘ rib chiqish uchun nazarda tutilgan muddatlar bo ‘ yicha mehnat munosabatlari deb topish uchun sudga murojaat qilishga haqli nizolar. Sud tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga kelgan munosabatlarni mehnat munosabatlari deb tan olish to ‘ g ‘ risidagi nizolarni ko ‘ rishda bartaraf bo ‘ lmaydigan shubhalar agar shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog’liq munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida tug’ilgan bo’lsa, lekin keyinchalik ushbu moddaning birinchi — uchinchi qismlarida belgilangan tartibda , mehnat munosabatlari bilan tan olingan bo ‘ lsa , bunday mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o ‘ rtasida ushbu Nizomning shartnomada ko’rsatilgan majburiyatlarni bajarish uchun.