226-modda . Mikro shikastlanishlar (mikro jarohatlar)

Ushbu Kodeksning maqsadlari uchun mikro jarohatlar (mikro jarohatlar) deb xodimlar va boshqa shaxslar tomonidan olingan jarohatlar, qon oqimlari, yumshoq to’qimalar jarohatlari, yuzaki yaralar va boshqa jarohatlar tushuniladi ushbu Kodeksning 227-moddasining ikkinchi qismida ko ‘ rsatilgan ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi xodimlar ular mehnat majburiyatlarini bajarayotganda yoki vaqtincha biron bir ishni bajarayotganda ish beruvchining (uning vakilining) xatti-harakatlariga , shuningdek ish beruvchining mehnat munosabatlari bilan bog ‘ liq bo ‘ lgan yoxud uning manfaatlari uchun sodir etilgan boshqa qonuniy xatti-harakatlarni amalga oshirishda xodimlarning sog ‘ lig ‘ i holati yoki vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning boshlanganligi (keyingi o ‘ rinlarda xodimlarning mikrokorush (mikrokorush) deb ataladi). Ishlab chiqarish jarohatlari va qullarning kasbiy kasalliklarining oldini olish maqsadida beruvchi xodimlarning mikro zararlanishlariga (mikro jarohatlarga) sabab bo’lgan holatlar va sabablarni mustaqil ravishda hisobga oladi va ko’rib chiqadi. Mikro zararlanishlarni ro’yxatdan o’tkazish uchun asos (mikro jarohatlar) ishchiga zarar yetkazgan shaxsning o ‘ zining to ‘ g ‘ ridan to ‘ g ‘ ri yoki yuqori turuvchi rahbariga , ish beruvchisiga (o ‘ zining Xodimlarning mikro shikastlanishlarini (mikro jarohatlarni) hisobga olish bo ‘ yicha tavsiyalar davlat qo ‘ mitasini ishlab chiqish va amalga oshirish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyatning federal organi tomonidan tasdiqlanadi . ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo’yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini inobatga olgan holda, mehnat sohasidagi siyosat va normativ-huquqiy tartibga solishga.