312.8-modda . Masofadagi xodim bilan mehnat shartnomasini tugatishning qo ‘ shimcha asoslari

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan boshqa asoslardan tashqari, ish beruvchi tashabbusi bilan masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin, agar mehnat vazifalarini bajarish davrida va xodim mehnat funksiyasini bajarish bilan bog ‘ liq masalalar bo ‘ yicha ish beruvchi bilan uzviy ravishda ikki ish kunidan ko ‘ p vaqt davomida uzrli sababsiz o ‘ zaro aloqada bo ‘ lmasa , ish beruvchining so ‘ rovi (agar ish beruvchining va xodimning ushbu Kodeksning Ushbu Kodeksning 312.3-moddasining to’qqizinchi moddasiga ko’ra, doimiy masofadan ish olib boruvchi xodim bilan ish shartnomasi ish joyini o’zgartirgan taqdirda bekor qilinishi mumkin. mehnat funksiyasi, agar bu xodim tomonidan mehnat shartnomasi bo’yicha majburiyatlarni oldingi shartlarda bajarish imkoniyatiga ega bo’lmasligiga olib kelsa. ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish to ‘ g ‘ risida ushbu xodim tomonidan mehnat funksiyasini doimiy yoki vaqtincha masofada uzoqdan bajarishni nazarda tutuvchi ko ‘ rsatib o ‘ tilgan buyruq (farmoyish) chiqarilgan kundan e ‘ tiboran uch ish kuni mobaynida ish beruvchi masofaviy xodimga ushbu buyruq (farmoyish) ko’rsatilgan buyruq (farmoyish) ning qog’ozda joylashgan nusxasi.