318-modda . Tashkilot tugatilganligi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqartirilganligi munosabati bilan ishdan bo ‘ shatilgan xodimga davlat kafolatlari

Farq Shimoliy va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotdan tashkilot tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo’shatilgan xodim (hozirgi Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqartirilgan taqdirda (bu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi), ish haqi o ‘ rtacha oylik ish haqi miqdorida to ‘ lanadi. tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo ‘ shatilgan xodimning ish bilan ta ‘ minlash davri (bu Kodeksning 81-moddasining birinchi qismining 1-bandi) yoxud tashkilot xodimlarining soni yoki shtatining qisqartirilganligi sababli ishdan bo ‘ shatilgan xodimning ish bilan ta ‘ minlash davri muddati (shunday Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi) bir oydan ortiq bo ‘ lsa , ish beruvchi unga ishdan bo ‘ shatilgan kundan e ‘ tiboran ikkinchi oy uchun o ‘ rtacha oylik ish haqini yoki uning bir qismini lekin ushbu oyga to ‘ g ‘ ri keladigan ishga joylashish davrida, agar ishga joylashish davrining davomiyligi esa ikki oydan ortiq bo ‘ lsa — ishdan bo ‘ shatilgan kundan e ‘ tiboran uchinchi oyda yoki uning bir qismi mehnat davriga mutanosib ravishda ushbu oyga to’g’ri keladi. Alohida hollarda bandlik xizmati organining qaroriga ko’ra ish beruvchi tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo’shatilgan xodimga to’lov to’lashi shart (ko ‘ rsatib o ‘ tilgan Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoxud tashkilot xodimlari sonini yoki shtatini qisqartirish (ko ‘ rsatib o ‘ tilgan Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi), keyingi ishlarning o ‘ rtacha oylik ish haqi ishdan bo ‘ shatilgan kundan e ‘ tiboran to ‘ rtinchi , beshinchi va oltinchi oyda yoki uning bir qismi tegishli oyga to ‘ g ‘ ri keladigan ishga joylashish davriga mutanosib ravishda , agar o ‘ n to ‘ rt qul mobaynida ishdan bo ‘ shatilgan kundan e ‘ tiboran boshqa kunlarda xodim ushbu organga murojaat qilgan va ishdan bo ‘ shatilgan kundan e ‘ tiboran tegishincha uch, to ‘ rt va besh oy mobaynida ishga joylashtirilmagan. tashkilotni tugatish (keyingi o ‘ rinlarda Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoxud tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini (keyingi o ‘ rinlarda Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi) xodimlarga qisqartirish, ishdan bo ‘ shatilgan kuni bir vaqtning o ‘ zida ishlagan va asosiy ishdan bo ‘ shatilganidan keyin tegishli ishni bajarishni davom ettirganlarga birinchi — uchinchi qismlarda nazarda tutilgan kafolatlar beriladi ushbu modda bilan belgilangan tartibda. Ikkinchi modda qismida nazarda tutilgan hollarda ishdan bo’shatilgan xodim ish beruvchisiga siz uchun yozma shaklda murojaat qilishga haqli ishdan bo ‘ shatilgan kundan boshlab tegishincha ikkinchi va uchinchi oy tugagandan keyin o ‘ n besh ish kunidan kechiktirmay ish bilan band bo ‘ lgan davr uchun o ‘ rtacha oylik ish haqining to ‘ lanishi; — aholini ish bilan ta’minlash xizmati organi tomonidan qaror qabul qilingandan so’ng, ammo tegishincha to’rtinchi, beshinchi va oltinchi ishdan bo ‘ shatilgan xodim ko ‘ rsatib o ‘ tilgan to ‘ lovlar uchun murojaat qilgan taqdirda ish beruvchi ularni murojaat qilgan kundan e ‘ tiboran o ‘ n besh kalendar kundan kechiktirmay amalga oshiradi. Ish beruvchi to ‘ lovlar o ‘ rniga ish bilan ta ‘ minlash davrida (bundan uchinchi moddaning ikkinchi qismi) xodimga o ‘ rtacha oylik ish haqining besh baravari miqdorida bir martalik kompensatsiya to ‘ lash huquqiga ega. ishchi ishdan bo ‘ shatilgan kundan e ‘ tiboran ikkinchi , uchinchi , to ‘ rtinchi yoki beshinchi oy uchun o ‘ rtacha oylik ish haqi to ‘ langan bo ‘ lsa , unga bir martalik kompensatsiya ushbu Nizomning haq to ‘ lash. Tashkilot tugatilganda ishga joylashtirish davri uchun o ‘ rtacha oylik ish haqi to ‘ lash (bundan keyingi moddaning ikkinchi qismi) va (yoki) bir martalik kompensatsiya to ‘ lash (oltinchi qismi) (o ‘ z kuchini yo ‘ qotgan deb hisoblansin) fuqarolik qonunchiligiga muvofiq tashkilot tugatilganidan oldin amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo ‘ shatish nafaqasini o ‘ rtacha oylik ish haqi miqdorida to ‘ lash; shuningdek , ishga joylashtirish davri uchun o ‘ rtacha oylik ish haqi va (yoki) bir martalik kompensatsiya to ‘ lovlari birinchi — uchinchi avvalgi ish joyi to’g’risida ushbu ish beruvchining mablag’lari hisobidan.