351-modda. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, tele va video suratga olish jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar ijodiy xodimlarining mehnatini tartibga solish va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ekspozitsiya qilishda) ishtirok etayotgan boshqa shaxslar yoki

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, tele va video suratga olish jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar ijodiy xodimlarining mehnatini tartibga solishning o’ziga xos xususiyatlari va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ekspozitsiya qilishda) ishtirok etayotgan yoki so ‘ zlashuvchi boshqa shaxslar (keyingi o ‘ rinlarda ijodiy xodimlar deb ataladi), xususan nafas olish (shu jumladan texnologik va (yoki) tashkiliy tusdagi tanaffuslar, kundalik ish (vaqti) davomiyligi, kechki paytdagi ishlar, dam olish va bayram kunlari bo ‘ lmagan kunlar), mehnatga haq to ‘ lash muvofiq mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlar , jamoaviy shartnomalar , qonunlari, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu moddada ushbu Kodeksning 94,96,113,153 va 268 moddalarida nazarda tutilgan hollarda, shuningdek mehnat shartnomalari bilan belgilanadi. Agar ijodiy xodimlar va ushbu xodimlarning ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo ‘ yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan tasdiqlanadigan ishlar, kasblar, lavozimlar ro ‘ yxatlari bilan ko ‘ rsatib o ‘ tilgan vaqt to ‘ xtash vaqti bo ‘ lmasa va unga to ‘ g ‘ ri to ‘ lansa, Ijodiy xodimlar ish beruvchining tashabbusi bilan yoki tomonlarning xohishiga bog’liq bo’lmagan sabablarga ko’ra yaratishda ishtirok etmaydilar. l) asarlarni ijro etish (ekspozitsiya qilish) yoki ijro etmaslik uchun jamoa shartnomasi , mahalliy normativ hujjat , mehnat shartnomasi bilan belgilanadigan miqdor va tartibda haq to ‘ lanadi , lekin to ‘ lanmaydi . ijodiy xodimning tarif stavkasidan kamroq, ishtirok etish bilan bog’liq bo’lmagan kompensatsiya tusidagi qo’shimcha to’lovlar va ustamalar, qo’shimcha to’lovlar va rag’batlantiruvchi xususiyatga ega bo’lgan ustamalar (lavozimlik ustamalari) ko ‘ rsatib o ‘ tilgan vaqtga mutanosib hisoblangan va federal qonun bilan belgilangan eng kam haq miqdoridan kam bo ‘ lmagan asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda (ekspozitsiya qilishda) yoki ijro etishda ko’rsatilgan vaqtga mutanosib hisoblangan mehnat. Ijodiy xodimlar o’z tashabbusi bilan asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ekspozitsiya qilishda) ishtirok etmaydigan vaqt jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilanadigan miqdor va tartibda to’lanadi.