58-бап Эмгек келишиминин мөөнөтү

Эмгек келишимдери: 1) белгисиз мөөнөткө; 2) белгиленген мөөнөткө беш жылдан ашпаган мөөнөткө ( мөөнөттүү эмгек келишими), эгерде ушул Кодексте жана башка федералдык шарттарда башка мөөнөт белгиленбесе , түзүлүшү мүмкүн . Убактылуу эмгек келишимин түзүү — бул жумуштун мүнөзүн же аны аткаруу шарттарын эске алуу менен эмгек мамилеси белгисиз мөөнөткө түзүлбөсө, ал эми Ушул Кодекстин 59-беренесинин биринчи бөлүгүндө каралган учурларда мөөнөттүү эмгек келишимин түзүү Эгерде эмгек келишиминде анын мөөнөтү белгиленбесе, анда келишим белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет. Эгерде тараптардын бири да мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандан кийин аны бузууну талап кылбаса жана кызматкер эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандан кийин эмгек келишиминин мөөнөтү жөнүндө шарты күчүн жоготот жана эмгек келишими белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет. Сот тарабынан аныкталган негиздерге жетиштүү шарттар белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет. белгисиз мөөнөткө эмгек келишими түзүлгөн кызматкерлер үчүн каралган каражаттар.