84-modda . Эмгек келишимин түзүүнүн ушул Кодексте же башка федералдык мыйзамда белгиленген эрежелерин бузуунун кесепетинен эмгек келишимин токтотуу
Эмгек келишими ушул Кодексте же башка федералдык мыйзамда белгиленген аны түзүү эрежелеринин бузулушунун кесепетинен (бул Кодекстин 77-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 11-пункту) токтотулат , эгерде Ушул эрежелердин алкагында төмөнкү учурларда ишти улантуу мүмкүнчүлүгү жокко чыгарылат: белгилүү бир кызматты ээлеп алуу укугунан ажыратылган соттун өкүмүн бузуу менен эмгек келишимин түзүү же белгилүү бир ишмердүүлүк менен алектенүү; медициналык жыйынтыкка ылайык, бул кызматкерге ден соолугуна байланыштуу көрсөтүлгөн ишти аткаруу үчүн эмгек келишимин түзүү, Россия Федерациясынын федералдык мыйзамдарында жана башка ченемдик укуктук актыларында белгиленген тартипте билим алуу; билим берүү жана (же) квалификация жөнүндө тиешелүү документтин жоктугу Жумушту аткаруу федералдык мыйзамга же башка ченемдик укуктук актыга ылайык атайын билимди талап кылат; соттун, органдын, кызмат абалынын чечимин бузуу менен эмгек келишимин түзүү административдик укук бузуулар, дисквалификация же жумушчунун эмгек боюнча милдеттерин аткаруу мүмкүнчүлүгүн алып салуучу башка административдик жаза жөнүндө иштерди кароого ыйгарым укуктуу адамдар эмгек келишимин түзүү же эмгек келишимин түзүү федералдык мыйзамдарда белгиленген чектөөлөрдү, тыюу салууларды жана талаптарды бузуу менен мамлекеттик же муниципалдык кызмат; эмгек келишимин түзүү ушул Кодексте, башка федералдык мыйзамдарда белгиленген эмгек де- Ушул статьянын биринчи бөлүгүндө каралган учурларда, жумушчуну жумуштан өткөрүп берүү мүмкүн болбосо, эмгек келишими токтотулат. Жумуш берүүчүнүн башка жумушуна жазуу жүзүндөгү макулдугу (жөнөкөй кызмат же кызматкердин квалификациясына тиешелүү жумуш, ошондой эле төмөнкү же төмөн акы төлөнүүчү бош кызмат) Жумуш берүүчү жумушчуга анын ден соолугунун абалын эске алуу менен аткара турган жумушту сунуш кылууга милдеттүү. Эгерде бул коллективдик келишимде, макулдашууларда, эмгек келишиминде каралган болсо, жумуш берүүчү башка жерлерде бош кызматтарды сунуш кылууга милдеттүү. Жумушчуга эмгек келишимин түзүү эрежелеринин же башка федералдык мыйзамдын негизинде эмгек келишимин түзүүгө жумушчунун күнөөсү боюнча жол берилбесе, жумушчуга айлыктын орточо өлчөмүндөгү эмгек акысы төлөнөт. Жумуш берүүчү жумушчуга башка жумуш сунуш кылууга милдеттүү эмес, ал эми эмгек акы жумушчуга төлөнбөйт.