137-бап Эмгек акысынан карманууларды чектөө
Жумушчунун эмгек акысынан кармануулар ушул Кодексте жана башка федералдык мыйзамдарда каралган учурларда гана жүргүзүлөт. Жумуш берүүчүгө калп: жумушчуга эмгек акынын эсебинен берилген иштелип чыккан эмес аванстын ордун толтуруу үчүн; пайдаланылбаган жана өз убагында кайтарылбаган аванстын ордун толтуруу үчүн жүргүзүлүшү мүмкүн а) кызматтык иш сапарга же башка жерге жумушка которулууга байланыштуу берилген, ошондой эле башка учурларда; эсептешүү каталарынан улам кызматкерге ашыкча төлөнгөн суммаларды кайтаруу үчүн , ошондой эле жеке эмгек талаш-тартыштарын караган орган кызматкердин эмгек нормаларын аткарбагандыгы үчүн күнөөлүү экенин тааныган учурда кызматкерге ашыкча төлөнгөн суммалар ( Экс) же жөнөкөй (Бул Кодекстин 157-беренесинин үчүнчү бөлүгү); жумушчу иштебей калган эмгек өргүүсүн алган жылдык эмгек өргүүсү аяктаганга чейин жумуштан бошотулганда Эгерде жумушчу 77-берененин биринчи бөлүгүнүн 8-пунктунда же 81-берененин биринчи бөлүгүнүн 1,2 же 4-пункттарында каралган негиздер боюнча жумуштан бошотулса, бул күндөрү кармап калуулар жүргүзүлбөйт Ушул статьянын экинчи бөлүгүнүн экинчи, үчүнчү жана төртүнчү абзацтарында каралган учурларда, жумуш берүүчү жумушчуну эмгек акысынан кармап туруу жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу Авансты кайтарып берүү, карызды төлөө же туура эмес эсептелген төлөмдөрдү төлөө мөөнөтү аяктаган күндөн тартып бир айдан кечиктирбестен жана эгерде кызматкер Жумушчуга ашыкча төлөнгөн эмгек акы (анын ичинде эмгек мыйзамдарын же нормаларды камтыган башка ченемдик укуктук актыларды туура эмес колдонгон учурда) эмгек укугу боюнча), анын эсебинде ката кетирген учурларды кошпогондо , андан жазалана албайт; эгерде жеке эмгек талаш-тартыштарын караган орган кызматкердин эмгек нормаларын аткарбагандыгы үчүн күнөөлүү деп табылса (азыркы Кодекстин 155-беренесинин үчүнчү бөлүгү) же жөнөкөй (азыркы Кодекстин 157-беренесинин үчүнчү бөлүгү); эгерде жумушчунун мыйзамсыз иш-аракеттерине байланыштуу эмгек акысы ашыкча төлөнсө, Алар соттун чечимине ылайык келишет.