318-бап Уюмдун жоюлушуна же уюмдун кызматкерлеринин санынын же штатынын кыскартылышына байланыштуу жумуштан бошотулган кызматкерге мамлекеттик кепилдиктер
Өтө Түндүк райондорунда жайгашкан жана аларга теңдештирилген аймактарда жайгашкан уюмдан утулуп кеткен кызматкер уюмдун жоюлушуна байланыштуу (Бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 1-пункту) Уюмдун кызматкерлеринин санынын же штатынын кыскартылганы (бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2-пункту) үчүн эмгек акы айлык орточо эмгек акы менен төлөнөт. Уюмдун жоюлушуна байланыштуу жумуштан бошотулган кызматкердин жумушка орношуу мезгилинин мөөнөтү (учурдагы Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 1-пункту) же уюмдун кызматкерлеринин санынын же штатынын кыскартылышы Жумуштан бошотулган күндөн тартып экинчи айдын орточо айлык акысын же анын бир бөлүгүн жумуштан бошотулган күндөн тартып орточо айлык акысын бирок ошол айга тиешелүү жумушка орношуу мезгилинде, ал эми эгерде жумушка орношуу мезгилинин узундугу эки айдан ашса, — жумуштан бошотулган күндөн тартып үчүнчү айда же анын бир бөлүгү өзгөчө учурларда калкты иш менен камсыздоо кызматынын органынын чечими боюнча жумуш берүүчү уюмдун жоюлушуна байланыштуу жумуштан бошотулган кызматкерге акы төлөөгө милдеттүү (Бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 1-пункту) же уюмдун кызматкерлеринин санын же штатын кыскартуу менен (Бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2-пункту) жумуштан бошотулган күндөн тартып төртүнчү, бешинчи жана алтынчы айларда же анын бир бөлүгүндө тиешелүү айга тиешелүү жумушка орношуу мезгилине карата, эгерде он төрт кулдун Жумуштан бошотулган күндөн тартып бир нече күндөн кийин кызматкер бул органга кайрылган жана жумуштан бошотулган күндөн тартып үч, төрт жана беш айдын ичинде жумушка орноштурбогон. уюмду жоюу (бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 1-пункту) же уюмдун кызматкерлеринин санын же штатын (бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2-пункту) кызматкерлерге кыскартуу, жумуштан бошотулган күнү чогуу иштеген жана негизги жумуштан бошотулгандан кийин тиешелүү ишти аткарууну уланткан адамга биринчи — тре бөлүктөрүндө каралган кепилдиктер берилет Ушул статьяда белгиленген тартипте. Экинчи статьянын бөлүгүндө каралган учурда, жумуштан бошотулган кызматкер сиз үчүн иш берүүчүгө жазуу жүзүндө кайрылууга укуктуу жумушка орноштуруу мезгили үчүн орточо айлык акысын жумуштан бошотулган күндөн кийинки экинчи жана үчүнчү айдын аякташынан кийинки он беш жумушчу күндөн кечиктирбестен, ал эми Ушул статьянын үчүнчү бөлүгүндө — калкты иш менен камсыз кылуу кызматынын органы тарабынан чечим кабыл алынгандан кийин, бирок тиешелүү түрдө төртүнчү, бешинчи жана алтынчы м аяктагандан кийин он беш жумушчу күндөн кечиктирбестен Жумуштан бошотулган кызматкер көрсөтүлгөн төлөмдөр үчүн кайрылганда, аларды жумуш берүүчү кайрылган күндөн тартып күндөлүк он беш күндөн кечиктирбестен жүргүзөт. Жумуштан бошотулган кызматкер төлөмдөрдүн ордуна жумушка орноштуруу мезгили үчүн бир күндүк айлык эмгек акы (бул берененин экинчи бөлүгү) кызматкерге орточо айлык эмгек акынын беш эселенген өлчөмүндө бир жолу компенсация төлөөгө укуктуу. жумушчуга жумуштан бошотулган күндөн тартып экинчи, үчүнчү, төртүнчү же бешинчи айлыктын орточо айлык акысы төлөнүп бүткөндөн кийин, ага бир жолку компенсация ыплаталар. Уюм жумушка орноштуруу мезгили үчүн орточо айлык эмгек акысын (бул берененин экинчи үчүнчү бөлүгү) жана (же) бир жолку компенсацияны (алтымыштын бир бөлүгү) төлөөнү жоюу учурунда б) кайсыл учурда болбосун жарандык мыйзамдарга ылайык уюмдун жоюлушу аяктаганга чейин жүргүзүлүшү керек. Чыгуу жөлөкпулду орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө төлөө, ошондой эле жумушка орношуу мезгили үчүн бир айлык орточо эмгек акы жана (же) бир жолку компенсациянын төлөмдөрү биринчи — үчүнчү мурунку иштөө жайы жөнүндө ошол жумуш берүүчүнүн эсебинен.