48-modda . Bitimning amal qilishi

Shartnoma taraflar tomonidan imzolangan yoki bitimda belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi. Shartnomaning amal qilish muddati taraflar tomonidan belgilanadi, lekin uch yildan oshmasligi kerak. bitimning amal qilish muddatini bir marta uch yildan ko’p bo’lmagan muddatga uzaytirish to’g’risida. ish beruvchilar uyushmasining a’zolari bo’lgan ish beruvchilar uyushmasining, bitim tuzgan ish beruvchilar uyushmasiga kiruvchi boshqa notijorat tashkilotlarning a’zolari bo’lgan ish beruvchilar uyushmasining a’zolari bo’lgan ish beruvchilar uyushmasidagi a’zolikni tugatish ish beruvchining a’zolik davrida tuzilgan bitim bajarilishini kutadi. Ish beruvchining a’zolik davrida ish beruvchilar birlashmasiga kirgan ish beruvchisi ushbu bitim bilan ko ‘ rib chiqilgan ish beruvchilar; shartnoma tuzgan ish beruvchilar uyushmasining a ‘ zolari bo ‘ lmagan ish beruvchilar, ushbu uyushmani o ‘ z nomidan jamoaviy ishlarda ishtirok etishga vakolat berganlar bitim tuzish yoki bitim tuzilganidan keyin unga qo ‘ shilgan bo ‘ lsa; davlat hokimiyati organlari va mahalliy o ‘ zini o ‘ zi boshqarish organlari o ‘ z zimmasiga olgan majburiyatlari doirasida v. Ish beruvchilarga nisbatan — davlat organlari, mahalliy o ‘ zini o ‘ zi boshqarish organlari, davlat yoki munitsipal muassasalar, davlat yoki munitsipal unitar korxonalar Shartnoma ular nomidan vakolatli davlat organi yoki mahalliy o ‘ zini o ‘ zi boshqarish organi tomonidan imzolangan taqdirda ham amal qiladi (hozirgi Kodeksning 34-moddasi). ushbu moddaning uchinchi va to’rtinchi qismlarida ko’rsatilgan ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlarida bo’lgan barcha xodimlar. ishchilar uchun eng qulay bo’lgan shartnoma shartlari qo’llaniladi. kim, ish beruvchi va boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkiloti tanlovi organi yoki xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakil (tashkilot organi) ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda kelishuv tomonlariga kelishuvning ayrim qoidalarining amal qilishini vaqtincha to ‘ xtatib turish to ‘ g ‘ risida asoslantirilgan taklif bilan yozma shaklda murojaat qilishga haqli Tomonlar ushbu taklifni ko ‘ rib chiqadi va ushbu bitimning ayrim qoidalarining amal qilishini vaqtincha to ‘ xtatib turish to ‘ g ‘ risida tegishli qaror qabul qilishlari mumkin. ish beruvchi to ‘ g ‘ risida. Federal darajada tuzilgan tarmoq bitimi taraflarining taklifiga ko ‘ ra davlatlarni ishlab chiqish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyat federal organi rahbari mehnat sohasidagi qonunchilik va normativ-huquqiy tartibga solishga oid siyosatga ega bo ‘ lganda, bitim e ‘ lon qilinganidan keyin ushbu bitim tuzishda ishtirok etmagan ish beruvchilarga qo ‘ shib kelishni taklif qilish huquqiga ega ko’rsatilgan taklif rasmiy e’lon qilinishi kerak va bitim ro’yxatdan o’tkazilganligi va e’lon qilingan manbai to’g’risida ma’lumotlarni o’z ichiga olishi kerak. Agar ish beruvchilar tegishli sohada faoliyat ko ‘ rsatgan taqdirda rasmiy e ‘ lon qilingan kundan e ‘ tiboran 30 kalendar kun ichida bitimga qo ‘ shilish to ‘ g ‘ risidagi taklifni ijro etuvchi hokimiyatning federal organiga taqdim etmagan bo ‘ lsa mehnat sohasida davlat siyosatini ishlab chiqish va normativ-huquqiy jihatdan tartibga solish funksiyalarini amalga oshiruvchi shaxsga unga qo ‘ shilishdan uzrli yozma rad etilgan taqdirda , bitim ushbu taklif rasmiy e ‘ lon qilingan kundan e ‘ tiboran ushbu ish beruvchilarga tarqatilgan. Ko ‘ rsatib o ‘ tilgan rad etishga ish beruvchining boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tanlangan organi bilan maslahatlashuvi bayonnomasi ilova qilinishi kerak ish beruvchining xodimlarini birlashtiruvchi tashkilot. Ish beruvchining kelishuvga qo’shilishni rad etgan taqdirda funksiyalarni amalga oshiruvchi federal ijro etuvchi hokimiyat organining rahbari va mehnat sohasidagi davlat siyosatini va normativ-huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish bo ‘ yicha , ushbu ish beruvchining vakillarini va boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi saylov organi vakillarini taklif etishga haqli ushbu ish beruvchining xodimlarini birlashtiruvchi tashkilot bo’lib, kelishuv tomonlari vakillari ishtirokida maslahatlashuvlar o’tkazadi. Ish beruvchining vakillari, xodimlarning vakillari va kelishuv taraflari o ‘ zlari ko ‘ rsatib o ‘ tilgan maslahatlashuvlarda ishtirok etishlari shart . Federal darajada tuzilgan tarmoq bitimlarini e ‘ lon qilish tartibi va shartnomaga rozilik berish davlat siyosatini ishlab chiqish va mehnat sohasida normativ-huquqiy jihatdan tartibga solish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyatning federal organi tomonidan belgilanadi, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo’yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrlari. Boshqa bitimlarni e’lon qilish tartibi ularning tomonlari tomonidan belgilanadi.