178-бап Чыгуу жөлөкпулдары. Жумушка орношуу мезгилиндеги орточо айлык эмгек акыны төлөө же бир жолку компенсация

Уюмду жоюуга (бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 1-пункту) же уюмдун кызматкерлеринин санынын же штатынын кыскартылышына байланыштуу эмгек келишимин бузуу учурунда Ушул Кодекстин 81-беренесине ылайык, жумуштан бошотулган кызматкерге эмгек акынын орточо айлык акысы төлөнөт. о) уюмдун жоюлушуна (бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 1-пункту) же уюмдун кызматкерлеринин санынын же штатынын кыскартылышына (бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2-пункту), бир айдан ашык болсо, жумуш берүүчү жумуштан бошотулган күндөн тартып экинчи айдын орточо айлык эмгек акысын же анын бир бөлүгүн ошол айга тиешелүү жумушка орноштуруу мөөнөтүнө ылайык төлөшү керек. Өзгөчө учурларда калкты иш менен камсыз кылуу кызматынын органынын чечими боюнча жумуш берүүчү уюмдун жоюлушуна байланыштуу жумуштан бошотулган кызматкерге төлөп берүүгө милдеттүү ( УКМК) же уюмдун кызматкерлеринин санын же штатын кыскартуу менен (бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2-пункту), жумуштан бошотулган күндөн тартып үчүнчү айда орточо айлык эмгек акынын же анын бир бөлүгүн кыскартуу менен иштен бошотулган күндөн тартып он төрт жумушчу күндүн ичинде ал органга кайрылган жана ошол айдын ичинде жумушка орношпогон шартта, ушул айга тиешелүү жумушка орношуу мезгили менен рационалдуу түрдө жумуштан бошотулган күндөн тартып эки ай. Уюмдун жоюлушуна байланыштуу эмгек келишимин бузуу (бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 1-пункту) же кызматкердин санынын же штатынын кыскартылышы уюмдун (бул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2-пункту) жумуштан бошотулган күнү чогуу иштеген жана жумуштан бошотулгандан кийин тиешелүү ишти аткарууну уланткан кызматкерлерине негизги жумуштарга биринчи — үчүнчү ушул статьянын бөлүктөрүндө каралган кепилдиктер ушул статьяда белгиленген тартипте берилет. Экинчи статьянын бөлүгүндө каралган учурда, жумуштан бошотулган кызматкер жумуш берүүчүгө жумушка орноштуруу мезгили үчүн орточо айлык эмгек акысын төлөө үчүн ВТО бүткөндөн кийин он беш жумушчу күндөн кечиктирбестен мөөнөттө кат жүзүндө кайрылууга укуктуу жумуштан бошотулган күндөн тартып бир ай, ал эми ушул статьянын үчүнчү бөлүгүндө каралган учурда — калкты иш менен камсыздоо кызматынын органы тарабынан чечим кабыл алынгандан кийин, бирок аяктагандан кийин он беш жумушчу күндөн кечиктирбестен Жумуштан бошотулган кызматкер көрсөтүлгөн төлөмдөр үчүн кайрылганда, аларды жумуш берүүчү кайрылган күндөн тартып күндөлүк он беш күндөн кечиктирбестен жүргүзөт. эмгек акынын орточо айлык эмгек акысын төлөөчү кызматкер жумушка орноштуруу мезгилинде (бул берененин экинчи бөлүгү) кызматкерге орточо айлык айлыктын эки эселенген өлчөмүндө бир жолку компенсация төлөөгө укуктуу эгерде жумушчу жумуштан бошотулгандан кийинки экинчи айдын орточо айлык акысы төлөнүп бүткөн болсо, бир жолку компенсация көрсөтүлгөн төлөмдү эсепке алуу менен төлөнөт. жумушка орноштуруу мезгили үчүн орточо айлык эмгек акыны (бул берененин экинчи бөлүгү) жана (же) бир жолку компенсацияны (бул берененин алтынчы бөлүгү) ар кандай жарандык мыйзамдарга ылайык уюмдун таркатылышы бүткөнгө чейин жүргүзүлүшү керек. Эки жумалык орточо эмгек акынын өлчөмүндө чыгымдык жөлөкпул жумушчуларга төлөнөт к) эмгек келишимин бузуу учурунда: кызматкерге башка жумушка которулуудан баш тартууга байланыштуу, ал федералдык укук коргоо органдары тарабынан белгиленген тартипте берилген медициналык жыйынтыкка ылайык зарыл болгон Россия Федерациясынын мыйзамдары жана башка ченемдик укуктук актылары, же жумуш берүүчүнүн тиешелүү ишинин жоктугу (бул Кодекстин 77-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 8-пункту); кызматкердин чакырылышы аскердик кызматка же аны алмаштыруучу альтернативдүү жарандык кызматка жөнөтүү (бул Кодекстин 83-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 1-пункту); жумуш берүүчү менен бирге жумушка которулуудан баш тартуу менен (бул Кодекстин 83-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2-пункту); федералдык мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген тартипте берилген медициналык жыйынтыкка ылайык , кызматкерди эмгек ишине толугу менен жөндөмсүз деп эсептөө Россия Федерациясынын (бул Кодекстин 83-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 5-пункту); жумушчунун эмгек келишиминин айрым тараптар тарабынан өзгөртүлгөн шарттарына байланыштуу ишин улантуудан баш тартканы (бөлүгүнүн 7-пункту) Эмгек келишими же коллективдик келишимде эмгек акысын төлөөнүн башка учурлары каралышы мүмкүн, ошондой эле эмгек акынын жогорулатылган өлчөмү белгиленет. ушул Кодексте каралган учурларды кошпогондо, алтынчы статьянын бөлүгүндө каралган жөлөкпул жана (же) бир жолку компенсация.