1-modda . Mehnat qonunchiligining maqsadlari va vazifalari

Mehnat qonunchiligining maqsadlari fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklari davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, xodimlar va ish beruvchilarning huquqlari va manfaatlarini himoya qilishdir y. Mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonunchilikning asosiy vazifalari mehnat munosabatlari tomonlarining manfaatlarini , davlat manfaatlarini optimal kelishishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlar yaratishdir , shuningdek , mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog ‘ liq boshqa munosabatlarni quyidagilar bo ‘ yicha huquqiy tartibga solish: mehnatni tashkil etish va uni boshqarish; ushbu ish beruvchida ishga joylashtirish; tayyorlash va doping xodimlarning bevosita mazkur ish beruvchidan olgan professional ta ‘ limi; ijtimoiy sheriklik , jamoaviy muzokaralar olib borish , jamoaviy shartnomalar va bitimlar tuzish ; qonun bilan nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo ‘ llashda xodimlar va kasb-hunar uyushmalarining ishtiroki; ish beruvchilarning moddiy javobgarligi va mehnat sohasidagi botniklar; mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga (shu jumladan , mehnatni muhofaza qilish to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga) va boshqa normativ huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati), kasaba uyushmasi nazorati mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan; mehnat nizolarini hal qilish; federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug’urta.