22-modda . Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish, o’zgartirish va bekor qilish; muzokaralar o ‘ tkazish va jamoaviy shartnomalar tuzish; xodimlarni vijdonli samarali mehnat uchun rag ‘ batlantirish; xodimlardan mehnat vazifalarini bajarish va mol-mulkka nisbatan ehtiyotkorlik bilan munosabatni talab qilish ish beruvchining (shu jumladan ish beruvchining bu mol-mulkning saqlanishi uchun ish beruvchining javobgarligi bo ‘ lsa , ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga) va boshqa xodimlarning ichki mehnat tartibi , mehnatni muhofaza qilish talablari; xodimlarni ushbu Kodeksda , boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish; mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish (ish beruvchilar — yakka tartibdagi tadbirkor bo ‘ lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno); vakillik maqsadlarida ish beruvchilar birlashmalarini tashkil etish va o’z manfaatlarining qalqonlarini tuzish va ularga qo’shilish; ishlab chiqarish kengashi (ish beruvchilar — yakka tartibdagi tadbirkor bo’lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) — maslahat organini tashkil etish, ishlab chiqarish faoliyatini takomillashtirish bo’yicha takliflarni tayyorlash uchun ish beruvchi xodimlaridan iborat bo’lgan ishchilarning ixtiyoriy asosda tayyorlanadi. ishlab chiqarish jarayonlari, yangi texnika va yangi texnologiyalarni joriy etish, mehnat samaradorligi va xodimlarning malakasini oshirish. Ishlab chiqarish kengashi vakolatlari, tarkibi, faoliyati tartibi ish beruvchisi bilan o’zaro munosabatlari mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish kengashi vakolatiga federal qonun hujjatlariga muvofiq hal qilinadigan masalalar kirishi mumkin emas biz tomonidan tashkilot boshqaruv organlarining mutlaq vakolatiga kiritilgan , shuningdek , ishchilarning ijtimoiy-mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilish va vakillik qilish masalalari , muvofiq kasb-hunar uyushmalari, tegishli boshlang’ich kasaba uyushmalari tashkilotlari, xodimlarning boshqa vakillari vakolatiga kiritilgan. Ish beruvchi ishlab chiqarish kengashi tomonidan tushgan takliflarni ko ‘ rib chiqish natijalari va ularni amalga oshirish to ‘ g ‘ risida ishlab chiqarish kengashini xabardor qilish; mehnat sharoitlarini maxsus baholash; mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini mustaqil ravishda baholash (o ‘ zini o ‘ zi tekshirish) ). Ish beruvchi: mehnat qonunchiligiga va mehnat huquqi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi shartlariga, bitimlarga ega bo ‘ lgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarga rioya etishi shart va mehnat shartnomalari; xodimlarga mehnat shartnomasi bilan bog ‘ liq ish berish; mehnat xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta ‘ minlash xodimlarni ularning mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo ‘ lgan asbob-uskunalar , asbob-uskunalar , texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta ‘ minlash; xodimlarga teng haq to ‘ lashni ta ‘ minlash teng qiymatli mehnat uchun; ushbu Kodeksga, jamoa shartnomasiga, ichki qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimlarga tegishli ish haqini to ‘ liq miqdorda to ‘ lash; mehnat tartibi, mehnat shartnomalari; jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek, ushbu Kodeksda belgilangan tartibda jamoaviy shartnoma tuzish; xodimlarning vakillariga taqdim etish jamoa shartnomasi, bitimlar tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo ‘ lgan to ‘ liq va ishonchli axborot; xodimlarni imzo bilan qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish o’z mehnat faoliyati bilan bevosita bog’liq bo’lganlar; mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) to ‘ g ‘ risidagi belgilangan faoliyat sohasida davlat nazorati (nazorati), mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarini va mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun jarimalar to ‘ lash huquqlarini; tegishli kasaba uyushmasi organlarining , xodimlar tomonidan tanlangan boshqa vakillarning mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari va mehnat to ‘ g ‘ risidagi aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko ‘ rish va ko ‘ rilgan chora-tadbirlar to ‘ g ‘ risida ko ‘ rsatib o ‘ tilgan organlar va vakillarga xabar berish; xodimlarning organ boshqaruvida ishtirok etishini ta ‘ minlaydigan shart-sharoitlar yaratish ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tuzish; xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog’liq maishiy ehtiyojlarini ta’minlash; xodimlarni federal qonunlarda belgilangan tartibda majburiy ijtimoiy sug’urtalashni amalga oshirish; xodimlarga ularning mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan yetkazilgan zararni qoplash; ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma’naviy zararni qoplash; mehnat qonunchiligida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarida hamda mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan majburiyatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalari bilan.