72.1-modda. Boshqa ishga o’tish.

Boshqa ishga o ‘ tkazish- xodimning va (yoki) xodim ishlaydigan tarkibiy bo ‘ linmaning mehnat funksiyasining doimiy yoki vaqtincha o ‘ zgarishi (agar tarkibiy bo ‘ linma ushbu Nizomda ko ‘ rsatilgan bo ‘ lsa) ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirish, shuningdek ish beruvchisi bilan birga boshqa joyga o’tish. Boshqa ishga o’tishga faqat yozma rozilik bilan yo’l qo’yiladi Men xodimman, ushbu Kodeksning 72.2-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Xodimning yozma iltimosi yoki yozma roziligi bilan tarjima qilinishi mumkin ishchi boshqa ish beruvchisiga doimiy ish uchun tayinlanadi. Bunda avvalgi ish joyi bo ‘ yicha mehnat shartnomasi bekor qilinadi (bu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi). Ishchining roziligini talab qilmaydi uni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, xuddi shu joyda joylashgan boshqa tarkibiy bo ‘ linmaga o ‘ tkazish, unga boshqa mexanizmda yoki agregatda ishlash topshirilishi, agar bu mehnat shartnomasining taraflar tomonidan belgilangan shartlarini o’zgartirishga olib kelmaydi. Xodimni sog’lig’ining holatiga ko’ra unga qarshi ko’rsatilgan ishga o’tkazish va ko’chirish taqiqlanadi.