84-modda . Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi oqibatida mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan shartnoma tuzish qoidalari buzilganligi oqibatida (bu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi) bekor qilinadi , agar buzilgan bo ‘ lsa . quyidagi hollarda ishni davom ettirish mumkin emas: muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish to ‘ g ‘ risidagi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish yoki muayyan faoliyat bilan shug ‘ ullanish; tibbiyot xulosasiga muvofiq ushbu xodimga sog ‘ lig ‘ i holati bo ‘ yicha ko ‘ rsatilmagan ishni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish, Federatsiya qonunlarida va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda o ‘ qitish; o ‘ qitish va (yoki) malaka to ‘ g ‘ risidagi tegishli hujjatning mavjud emasligi ish yuritish federal qonun yoki boshqa normativ huquqiy hujjatga muvofiq maxsus bilimlarni talab qiladi; sudya, organ, mansabdor shaxsning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish xodim tomonidan mehnat bo ‘ yicha majburiyatlarni bajarish imkoniyatini istisno etuvchi ma ‘ muriy huquqbuzarliklar, nogironlik yoki boshqa ma ‘ muriy jazo to ‘ g ‘ risidagi ishlarni ko ‘ rib chiqish vakolatiga ega bo ‘ lgan shaxslar ishdan bo ‘ shatilgan fuqarolarni mehnat faoliyatiga jalb etishga oid cheklovlar, taqiqlar va talablarni buzgan holda shartnoma tuzish yoki mehnat shartnomasini tuzish davlat yoki munitsipal xizmat; mehnat shartnomasini tuzish ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnatning muayyan turlari bilan shug ‘ ullanish cheklovlarini buzgan holda Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, xodimni ishdan o’tkazish mumkin bo’lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. ish beruvchida mavjud bo ‘ lgan boshqa ishga (ham bo ‘ sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos bo ‘ lgan ishga , ham bo ‘ sh lavozimga yoki kam oylik ish haqiga ega bo ‘ lgan ishga) yozma rozilik ish beruvchi xodimning sog ‘ lig ‘ ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo ‘ lgan ish bilan shug ‘ ullanishga majburdir. Bunda ish beruvchi xodimga ushbu talablarga javob beradigan barcha ish o ‘ rinlarini taklif qilishi shart. boshqa joylarda bo’sh joylarni taklif qilish ish beruvchining majburiyatidir, agar bu jamoa shartnomasida, bitimlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo’lsa. Agar ushbu Kodeksning mehnat shartnomasini tuzish qoidalari yoki boshqa federal qonunda xodimning aybi bilan yo’l qo’yilmagan bo’lsa, unda xodimga o’rtacha oylik ish haqi miqdoridagi ta’til nafaqasi to’lanadi. xodimning aybi bilan yo’l qo’yilsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va ishchiga ta’til nafaqasi to’lanmaydi.