135-modda . Ish haqini belgilash
Mehnatga haq to’lash tizimi, shu jumladan tarif stavkalari miqdorlari, ish haqi , kompensatsiya tusidagi qo ‘ shimcha to ‘ lovlar va ustamalar , shu jumladan odatiy shart-sharoitlardan chetlatilgan ish uchun , rag ‘ batlantiruvchi tusdagi qo ‘ shimcha to ‘ lovlar va ustamalar tizimi va mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga muvofiq jamoaviy shartnomalar , bitimlar , mahalliy me ‘ yoriy hujjatlar va mehnat to ‘ g ‘ risidagi me ‘ yorlarni o ‘ z ichiga olgan boshqa me ‘ yoriy huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi . jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan mukofotlash tizimlarini belgilashda mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga va boshqa normativ huquqiy mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan kvotada mukofotlar turlari va ularning miqdori, muddatlari, asoslari va xodimlarga mukofotlar to’lash shartlari, shu jumladan sifat, samaradorlik va davomiyligini hisobga olgan holda belgilanadi ish, ishchining intizomiy jazo yoki boshqa ko’rsatkichlar mavjudligi yoki yo’qligi. Bunda mukofotlash tizimini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatda ish beruvchi boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkilotining boshqaruv organi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda miqdorni kamaytirish to ‘ g ‘ risidagi shartni nazarda tutishga haqli xodimga intizomiy jinoyat sodir etganligi uchun unga intizomiy jazo qo ‘ llanilishi munosabati bilan mukofotlar faqat premer xodimning ish haqi tarkibiga kiruvchilarga nisbatan amalga oshiriladi ishchiga tegishli intizomiy jazo qo ‘ llanilgan davr uchun to ‘ lanadi va bunday mukofotni kamaytirish miqdori oylik ish haqi miqdorini kamaytirishga olib kelishi mumkin emas Rossiya ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo ‘ yicha uch tomonlama komissiya har yili Rossiya Federatsiya Federatsiyaning navbatdagi moliya yili va reja davri uchun federal byudjet to’g’risidagi federal qonun loyihasi federal, mintaqaviy va mahalliy budjetlarda belgilash bo’yicha yagona tavsiyalarni ishlab chiqadi m davlat va kommunal muassasalar xodimlari mehnatiga haq to’lash tizimlari darajasi. Ko’rsatilgan tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi Hukumati, davlat va kommunal muassasalar faoliyatini moliyaviy ta’minlash hajmlarini, shu jumladan sog’liqni saqlash sohasida Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo’yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi tomonlari kelishuviga erishmagan taqdirda, ushbu tavsiyalar Rossiya Hukumati tomonidan tasdiqlanadi Federatsiyaning ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo’yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini Rossiya Federatsiyasi Hukumati Rossiya Federatsiyasi subyektlariga yetkazadi. mehnatga haq to’lash tizimini belgilaydigan normativ hujjatlar ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi. Mehnat shartnomasida belgilangan mehnatga haq to’lash shartlari mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar , jamoa shartnomasi , bitimlar , mahalliy jamoa shartnomasida, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan mehnatga haq to’lash shartlari mehnat to’g’risidagi qonunlarga nisbatan yomonlashishi mumkin emas mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan.