22.2-modda . Elektron hujjat aylanishini ishlatadigan ish beruvchiga elektron hujjat aylanishini joriy etish va ishga qabul qilish tartibi
Ish beruvchi elektron hujjat aylanishini joriy etish to’g’risida qaror qabul qilishga haqli. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini qabul qilib , quyidagi ma ‘ lumotlarni o ‘ z ichiga oladi: ish beruvchi foydalangan holda elektron hujjat aylanishini amalga oshiradigan ion tizim (ma ‘ lumotlar tizimlari); ish beruvchining axborot tizimiga kirish tartibi (zarurat bo ‘ lganda va); elektron hujjatlar ro ‘ yxati va ularga nisbatan elektron hujjat aylanmasi amalga oshiriladigan xodimlar toifalari ro ‘ yxati; xodimlarni ish bilan o ‘ zaro hamkorlik qilishga o ‘ tish to ‘ g ‘ risida xabardor qilish muddati ma’lumot beruvchi tomonidan elektron hujjat aylanmasi orqali, shuningdek elektron hujjat aylanmasi kiritilgan sanasi to’g’risida ma’lumotlar ko’rsatilgan xabarnoma muddati tugagandan oldin belgilanishi kerak. elektron hujjatlarning aylanishini ish beruvchi tomonidan boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda tasdiqlanadi . nazarda tutilishi mumkin va quyidagilarni nazarda tutishi mumkin: xodim tomonidan elektron hujjatlarni imzolash va (yoki) ular bilan xodimning ish vaqtini hisobga olgan holda tanishish muddatlari, bunday imzolashning davriyligi va tanishtirish; ish beruvchi bilan hamkorlik qilish masalalari bo ‘ yicha xodimlarga elektron hujjat aylanmasi (zarurat bo ‘ lganda) orqali ko ‘ rsatmalar berish tartibi; x-moddaning ikkinchi qismining to ‘ rtinchi xatboshisi bilan belgilangan hujjatlarni qog ‘ ozda rasmiylashtirishga yo ‘ l qo ‘ yiladi; ish beruvchining xodimlarning vakillik organi bilan o ‘ zaro hamkorligi tartib-taomillari va (va l) boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkilotining saylov organi va mehnat nizolari komissiyasi bilan (zarurat bo ‘ lganda). Ish beruvchi har bir xodimni mahalliy normativ hujjatda belgilangan muddatda xabardor qiladi ikkinchi qismida nazarda tutilgan holda ish beruvchi bilan elektron hujjat ayirboshlash orqali hamkorlik qilishga o’tish va xodimning ushbu hamkorlikga rozilik berish huquqi to’g’risida. ish beruvchi bilan elektron hujjat ayirboshlash orqali o ‘ zaro hamkorlik qilish uchun murojaat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi, ushbu moddaning yettinchi qismida ko ‘ rsatilgan hol bundan mustasno. ish beruvchi bilan elektron hujjat ayirboshlash orqali o ‘ zaro hamkorlik qilishga xodimning roziligini berish xodimning bunday o ‘ zaro hamkorlikdan bosh tortgani deb e ‘ tirof etiladi. Bunda xodimning ish beruvchi ishga qabul qilinayotgan shaxsni elektron hujjat aylanmasi amalga oshirilganligi to’g’risida xabardor qilishi shart. men 2021 yilgi mehnat stajiga ega bo ‘ lsam, elektron hujjat aylanishini amalga oshiruvchi yoki elektron hujjat aylanishini joriy etish to ‘ g ‘ risida qaror qabul qilgan ish beruvchisiga ishga qabul qilishda ish beruvchi bilan elektron hujjat ayirboshlash orqali hamkorlik qilish. Ish beruvchi bilan elektron hujjat ayirboshlash orqali hamkorlik qilish uchun qabul qilingan shaxslardan ( 2021-yil 31-dekabrdan keyin ishga qabul qilinadigan va 2021-yil 31-dekabr holatiga ko’ra mehnat stajiga ega bo’lmagan xodimning yoki ishga qabul qilinayotgan shaxsning o’zaro munosabatlarga roziligi yo’qligi ish beruvchi bilan elektron hujjat ayirboshlash orqali aloqada bo ‘ lish (haqiqatning yettinchi qismida ko ‘ rsatilgan holatlar bundan mustasno) yoxud ishchi yoki ishga qabul qilinayotgan shaxsda elektr energiyasi mavjud bo ‘ lmasa xodimni ishga qabul qilishni rad etish yoki ishdan bo’shatish uchun asos bo’lishi mumkin emas. muvofiq ish beruvchi bilan elektron hujjat ayirboshlash orqali o ‘ zaro hamkorlik qilishga rozilik berilmagan bo ‘ lsa , ushbu ish beruvchi bilan ishlash bilan bog ‘ liq hujjatlar qog ‘ ozda saqlanmagan bo ‘ lsa , vasiyatnoma Mehnat shartnomasi tuzilganda, ushbu Kodeksning 65-moddasida nazarda tutilgan hujjatlar ishga kiruvchi shaxs tomonidan ish bilan kelishilgan shaklda taqdim etilishi mumkin. agar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo’lsa, ish beruvchi tomonidan, shu jumladan elektron hujjatlar shaklida taqdim etiladi. Ishga kiruvchi shaxsni ushbu Kodeksning ushbu Kodeksning 68-moddasining uchinchi qismi bo ‘ yicha elektron shaklda amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchi xodim tomonidan elektron imzo olish va undan foydalanish xarajatlarini o ‘ z zimmasiga oladi. abonent yoki ishga kiruvchi shaxs ilgari olingan mustaqil ravishda kuchaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalanish huquqiga ega.