Rossiyaning Mehnat kodeksi o‘zbek tilida

I bo ' lim . Umumiy qoidalar

• 1-modda . Mehnat qonunchiligining maqsadlari va vazifalari
• 2-modda . Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog ' liq boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy prinsiplari
• 3-modda . Mehnat sohasida kamsitishni taqiqlash
• 4-modda . Majburiy mehnatni taqiqlash
• 5-modda . Mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan boshqa hujjatlar
• 6-modda . Davlat hokimiyati federal organlari va Rossiya Federatsiyasi subyektlarining davlat hokimiyati organlari o ' rtasida mehnat munosabatlari va boshqa sohalardagi vakolatlarni bevosita chegaralash ular bilan bog ' liq munosabatlar
• 8-modda . Mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar
• 9-modda . Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog ' liq boshqa munosabatlarni shartnoma tartibida tartibga solish
• 10-modda. Mehnat to'g'risidagi qonunchilik, mehnat huquqi normalari va xalqaro huquq normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar
• 11-modda. Mehnat to ' g ' risidagi qonun hujjatlarining va mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan boshqa hujjatlarning amal qilishi
• 12-modda. Mehnat to ' g ' risidagi qonun hujjatlarining va mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan boshqa hujjatlarning o ' z vaqtida amal qilishi
• 13-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning kosmosdagi amal qilishi
• 14-modda . muddatlarni hisoblash
• 15-modda . Mehnat munosabatlari
• 16-modda . Mehnat munosabatlarining yuzaga kelishi asoslari
• 17-modda . O ' ziga saylanganlik natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari
• 18-modda . Tanlov bo ' yicha saylanish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari
• 19-modda . lavozimga tayinlanish yoki lavozimda tasdiqlanish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari
• 19.1-modda . Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog ' liq munosabatlarni tan olish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari tovora, mehnat munosabatlari
• 20-modda . Mehnat munosabatlari tomonlari
• 21-modda . Xodimning asosiy huquqlari va majburiyatlari
• 22-modda . Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari
• 22.1-modda . Mehnat munosabatlari sohasida elektron hujjat aylanishi
• 22.2-modda . Elektron hujjat aylanishini ishlatadigan ish beruvchiga elektron hujjat aylanishini joriy etish va ishga qabul qilish tartibi
• 22.3-modda . Ish beruvchi va xodimning elektron hujjat aylanmasi orqali o ' zaro hamkorligi

II bo ' lim . Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik

• 23-modda . Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklikni tushunish
• 24-modda . Ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillari
• 25-modda . Ijtimoiy sheriklikning tomonlari
• 26-modda . Ijtimoiy sheriklik darajasi
• 27-modda . Ijtimoiy sheriklik shakllari
• 28-modda . Mazkur bo ' lim normalarini qo ' llashning o ' ziga xos xususiyatlari
• 29-modda . Xodimlarning vakillari
• 30-modda . Birlamchi kasaba uyushmalari tashkilotlari tomonidan xodimlarning manfaatlarini ifodalash
• 31-modda . Xodimlarning boshqa vakillari
• 32-modda. Ish beruvchining xodimlar vakillarining faoliyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlar yaratish bo'yicha majburiyatlari
• 33-modda . Ish beruvchilarning vakillari
• 34-modda . Ish beruvchilarning boshqa vakillari
• 35-modda . Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyasi
• 35.1-modda . Mehnat sohasidagi davlat siyosatini shakllantirish va amalga oshirishda ijtimoiy sheriklik organlarining ishtiroki
• 36-modda . Jamoaviy muzokaralar o ' tkazish
• 37-modda . Jamoaviy muzokaralar olib borish tartibi
• 38-modda . Kelishmovchiliklarni hal etish
• 39-modda. Jamoaviy muzokaralarda ishtirok etuvchi shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar
• 40-modda . Jamoa shartnomasi
• 41-modda . Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilmasi
• 42-modda . Jamoaviy shartnoma loyihasini ishlab chiqish va jamoaviy shartnoma tuzish tartibi
• 43-modda . Jamoa shartnomasining amal qilishi
• 44-modda . Jamoa shartnomasiga o ' zgartirish va qo ' shimcha kiritish
• 45-modda. Bitimlar. Bitimlarning turlari
• 46-modda . Bitimning mazmuni va tuzilmasi
• 47-modda . Bitim loyihasini ishlab chiqish va bitim tuzish tartibi
• 48-modda . Bitimning amal qilishi
• 49-modda . Bitimga o ' zgartirish va qo ' shimcha kiritish
• 50-modda. Jamoat shartnomasini, bitimini ro'yxatdan o'tkazish
• 51-modda. Jamoat shartnomasi, bitimi bajarilishini nazorat qilish
• 52-modda . Xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqi
• 53-modda . Tashkilotni boshqarishdagi xodimlarning ishtirokining asosiy shakllari
• 53.1-modda . Tashkilot boshqaruvi kollegial organining majlislarida xodimlar vakillarining maslahat ovozi huquqi bilan ishtirok etishi
• 54-modda. Jamoaviy muzokaralarda ishtirok etishdan bosh tortish, jamoaviy muzokaralar olib borish va qo'llarga rioya etishni nazorat qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etmaslik uchun javobgarlik amaldagi shartnoma, bitim
• 55-modda. Jamoa shartnomasi, bitimi buzilganligi yoki bajarilmaganligi uchun javobgarlik

III bo ' lim . Mehnat shartnomasi

• 56-modda . Mehnat shartnomasini tushunish . Mehnat shartnomasi taraflari
• 56.1-modda . Qarz mehnatini taqiqlash
• 57-modda . Mehnat shartnomasining mazmuni
• 58-modda . Mehnat shartnomasining muddati
• 59-modda . Shoshilinch mehnat shartnomasi
• 60-modda . Mehnat shartnomasi bilan bog ' liq bo ' lmagan ishni bajarishni talab qilish taqiqlanishi
• 60.1-modda . Qo ' shma ish
• 60.2-modda.Professiyalarni ( lavozimlarni) birlashtirish. Xizmat ko'rsatish zonalarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish. mehnat shartnomasi bilan
• 61-modda . Mehnat shartnomasining kuchga kirishi
• 62-modda.Ish bilan bog'liq hujjatlarni va ularning nusxalarini berish
• 63-modda . Mehnat shartnomasini tuzishga yo ' l qo ' yiladigan yosh
• 64-modda . Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar
• 64.1-modda . Ilgari davlat va kommunal xizmatchilar bilan mehnat shartnomasini tuzish shartlari
• 65-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etiladigan hujjatlar
• 66-modda . Mehnat kitobi
• 66.1-modda . Mehnat faoliyati to ' g ' risidagi ma ' lumotlar
• 67-modda . Mehnat shartnomasi shakli
• 67.1-modda . Ishga vakolatli bo ' lmagan shaxs tomonidan amalda yo ' l qo ' yilganlik oqibatlari
• 68-modda . Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish
• 69-modda . Mehnat shartnomasini tuzishda tibbiy ko ' rik
• 70-modda . Ishga qabul qilishda sinov
• 71-modda . Ishga qabul qilishda sinov natijasi
• 72.modda . Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o ' zgartirish
• 72.1-modda. Boshqa ishga o'tish.
• 72.2-modda . Boshqa ishga vaqtincha o ' tkazish
• 73-modda . Xodimni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o ' tkazish
• 74-modda . Tashkilot yoki texnologik mehnat sharoitlarining o ' zgarishi bilan bog ' liq sabablarga ko ' ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o ' zgartirish
• 75.-modda. Tashkilotning mol-mulki egasi o ' zgarganda, tashkilotning idoraviy mansubligi o ' zgarganda, uni qayta tashkil etishda, davlat yoki kommunal muassasa turi o ' zgarganda mehnat munosabatlari
• 76-modda . Ishdan chetlatilish
• 77-modda . Mehnat shartnomasini tugatishning umumiy asoslari
• 78-modda . Tomonlarning kelishuviga ko ' ra mehnat shartnomasini bekor qilish
• 79-modda . Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish
• 80-modda . Xodimning tashabbusi bilan (o ' z xohishi bilan) mehnat shartnomasini bekor qilish
• 81-modda . Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
• 82-modda . Birlamchi kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda majburiy ishtirok etishi
• 83.-modda. Tomonlarning xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlarda mehnat shartnomasini bekor qilish
• 84-modda . Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi oqibatida mehnat shartnomasini bekor qilish
• 84.1-modda . Mehnat shartnomasini tugatishni rasmiylashtirishning umumiy tartibi
• 86-modda . Xodimning shaxsiy ma ' lumotlarini qayta ishlashdagi umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari
• 87-modda . Xodimlarning shaxsiy ma ' lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish
• 88-modda . Xodimning shaxsiy ma ' lumotlarini berish
• 89-modda.Ish beruvchida saqlangan shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishni ta'minlash maqsadida xodimlarning huquqlari
• 90-modda.Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi normalarni buzganlik uchun javobgarlik

IV bo ' lim. Ish vaqti

• 91.modda. Ish vaqtini tushunish. Ish vaqtining normal davomiyligi
• 92-modda . Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
• 93-modda . To ' liq ish vaqti bo ' lmagan
• 94-modda . Kundalik ishning davomiyligi (svariyasi)
• 95-modda . Ishlamas bayram va dam olish kunlari arafasida ishning davomiyligi
• 96-modda . Kechasi ishlash
• 97-modda . Ish vaqti belgilangan muddatdan tashqarida ishlash
• 99-modda . Ishdan tashqari ish
• 100-modda . Ish vaqti rejimi
• 101-modda . Normativ bo ' lmagan ish kuni
• 102-modda . Passiv ish vaqti rejimida ishlash
• 103-modda . O ' zgartish ishlari
• 104-modda . Ish vaqtini to ' liq hisobga olish
• 105-modda . Ish kunini qismlarga bo ' lish

V bo ' lim . Dam olish vaqti

• 106-modda . Dam olish vaqtini tushunish
• 107-modda . Dam olish vaqtining turlari
• 108-modda . Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar
• 109.modda . Issiqlik va dam olish uchun maxsus tanaffuslar
• 110-modda . Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi
• 111-modda . Chiqish kunlari
• 112-modda . Ishsiz bayram kunlari
• 113.modda. Dam olish va bayram kunlarida ishlashga taqiq.Xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishga jalb etishning alohida hollari
• 114-modda . Har yili to ' lanadigan ta ' tillar
• 115-modda . Har yilgi asosiy to ' lanadigan ta ' tilning davomiyligi
• 116-modda . Yillik qo ' shimcha to ' lanadigan ta ' tillar
• 117.-modda. Xavfli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda band bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha to'lanadigan ta'til
• 118-modda . Ishning alohida xususiyati uchun yillik qo ' shimcha to ' lanadigan ta ' til
• 119.modda . Nomorsiz ish kuni bo ' lgan xodimlarga yillik qo ' shimcha to ' lanadigan ta ' til
• 120-modda . Har yili to ' lanadigan ta ' tillar davomiyligini hisoblash
• 121-modda.Yillik to ' lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo ' lgan ish stajini hisoblash
• 122-modda . Har yili to ' lanadigan ta ' tillar berish tartibi
• 123-modda . Har yili to ' lanadigan ta ' tillarni berishning navbatdagiligi
• 124-modda . Har yili to ' lanadigan ta ' tilni ko ' paytirish yoki ko ' chirish
• 125.modda. Yillik to ' lanadigan ta ' tilni qismlarga bo ' lish. Ta ' tildan qaytarib olish
• 126-modda . Har yili to ' lanadigan ta ' tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish
• 127-modda . Xodim ishdan bo ' shatilganda ta ' til olish huquqini amalga oshirish
• 128-modda . Ish haqi saqlanmagan ta ' til

VI bo ' lim . Mehnatga haq to ' lash va uni normalashtirish

• 129.modda . Asosiy tushunchalar va ajrimlar
• 130-modda . Xodimlarning mehnatiga haq to ' lash bo ' yicha asosiy davlat kafolatlari
• 131-modda . Mehnatga haq to ' lash shakllari
• 132-modda . Mehnat haqi
• 133-modda . Mehnatga haq to ' lashning eng kam miqdorini belgilash
• 133.1-modda . Rossiya Federatsiyasi subyektida eng kam ish haqining miqdorini belgilash
• 134-modda . Ish haqi haqiqiy mazmuni darajasini oshirishni ta ' minlash
• 135-modda . Ish haqini belgilash
• 136-modda. Ish haqi to ' lanish tartibi, joyi va muddatlari
• 137-modda . Ish haqidan ushlab qolinishni cheklash
• 138-modda . Ish haqidan ushlab qolinish miqdorini cheklash
• 139-modda . O ' rtacha ish haqini hisoblash
• 140-modda . Bo ' shatilganda hisob-kitob qilish muddatlari
• 141-modda.Xodimning vafot etgan kunigacha olinmagan ish haqi berish
• 142-modda . Ish beruvchining ish haqi va xodimga tegishli boshqa summalarni to ' lash muddatlarini buzganligi uchun javobgarligi
• 143-modda . Mehnatga haq to ' lashning tarif tizimlari
• 144-modda . Davlat va kommunal muassasalar xodimlari mehnatiga haq to ' lash tizimlari
• 145.modda . Tashkilotlarning kollegial ijro etuvchi organlari rahbarlari, ularning o ' rinbosarlari, bosh buxgalterlari va mehnat shartnomasini tuzuvchi a ' zolarining mehnatiga haq to ' lash shartlari
• 146-modda . Maxsus sharoitlarda mehnatga haq to ' lash
• 147.modda . Xavfli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo ' lgan ishlarda band bo ' lgan xodimlarning mehnatiga haq to ' lash
• 148-modda . Maxsus iqlim sharoitlari bo ' lgan joylarda ishlarda mehnatga haq to ' lash
• 149.modda. Ishni bajarishning boshqa holatlarida ish haqi, odatdagi shart-sharoitlardan ajralib ketadigan sharoitlarda
• 150-modda . Turli malakali ishlarni bajarishda mehnatga haq to ' lash
• 151.modda.Mashnat ( lavozim) larni birlashtirish, xizmat ko ' rsatish zonalarini kengaytirish, ish hajmini ko ' paytirish yoki vaqtincha bo ' lmagan xodimning vazifalarini bajarishda mehnatga haq to ' lash mehnat shartnomasida belgilangan abotlar
• 152-modda . Qo ' shimcha ish haqi
• 153-modda . Dam olish va ish bo ' lmagan bayram kunlarida mehnatga haq to ' lash
• 154-modda . Kechasi mehnatga haq to ' lash
• 155-modda . Mehnat normalari bajarilmaganda , mehnat (lavozimi) majburiyatlarini bajarilmaganda mehnatga haq to ' lash
• 156-modda . Nikohga aylangan mahsulotni tayyorlashda mehnatga haq to ' lash
• 157-modda . To ' xtash vaqtini to ' lash
• 158-modda . Yangi ishlab chiqarishlarni (mahsulotlarni) o ' zlashtirishda mehnatga haq to ' lash
• 158.1-modda . Rossiya Federatsiyasida ish haqi bo ' yicha muddati o ' tkazib yuborilgan qarzdorlikni shakllantirishga qarshi kurashishning asosiy yo ' nalishlari
• 159-modda . Umumiy qoidalar
• 160-modda . Mehnat normalari
• 161-modda . Mehnat namunaviy normalarini ishlab chiqish va tasdiqlash
• 162-modda . Mehnat normalarini joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish
• 163-modda . Qidiruv normalarini bajarish uchun ishning normal shart-sharoitlarini ta ' minlash

VII bo ' lim . Garantsiyalar va kompensatsiyalar

• 164-modda . Garantsiyalar va kompensatsiyalarni tushunish
• 165-modda . Garantsiyalar va kompensatsiyalar berish natijalari
• 166-modda . Xizmat safarini tushunish
• 167-modda . Xodimlarni xizmat safarlariga yuborishda kafolatlar
• 168-modda.Xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash
• 168.1.Moddasi 168.1.O'z ishini doimiy ravishda yo'lda amalga oshiradigan yoki sayohat xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash, shuningdek, dala sharoitlarida ishlash bilan bog'liq xarajatlarni qoplash, ekspeditsiya xususiyatiga ega bo ' lgan otamlar
• 169-modda . Boshqa joyga ishga ko ' chishda xarajatlarni qoplash
• 170.-modda . Davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajarishga jalb etiladigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar
• 171-modda.Kasaba uyushmalari organlari va mehnat nizolari komissiyasiga saylangan xodimlarga kafolatlar
• 172-modda. Davlat organlari, mahalliy o ' zini o ' zi boshqarish organlarida saylovga saylangan xodimlarga kafolatlar
• 173.-modda.Bakalavriat, ixtisoslik yoki magistratura dasturlari bo'yicha oliy ta'lim olish bilan birga ish olib boradigan xodimlarga va ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, ko ' rsatib o ' tilgan ta ' lim dasturlari bo ' yicha o ' qishga chiquvchilar
• 173.1-modda. Oliy ta'lim olish bilan birga ish olib, oliy malakali kadrlar tayyorlashda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek, fan andiyati yoki fan doktori
• 174.-modda.O'rta kasb-hunar ta'limi bilan birga ishlash xodimlariga va o'rta kasb-hunar ta'limi dasturlari bo'yicha o'qishga kiruvchi xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar sotsional ta ' lim
• 176.-modda. Asosiy umumiy ta ' lim yoki o ' rta umumiy ta ' limni o ' z vaqtida o ' qitish shakli bo ' yicha oluvchi xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar
• 177.-modda.Ta'lim olish bilan birga ishlaydigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi
• 178-modda . Chiqish nafaqalari. Ishga joylashish davrida o ' rtacha oylik ish haqi yoki bir martalik kompensatsiya to ' lash
• 179.modda . Xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda qoldirishning imtiyozli huquqi
• 180-modda . Tashkilot tugatilganda , tashkilot xodimlari soni yoki shtatini qisqartirilganda xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar
• 181-modda . Tashkilot rahbariga , uning o ' rinbosarlariga va bosh buxgalterga tashkilot mulki egasining o ' zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatlar
• 181.1-modda . Mehnat shartnomalari bekor qilingan ayrim hollarda xodimlarga xarajat nafaqalari , kompensatsiyalar va boshqa to ' lovlar
• 182-modda . Xodimni past haq to ' lanadigan boshqa ishga o ' tkazishda kafolatlar
• 183-modda . Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikda xodimga kafolatlar
• 184-modda . Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi chog ' ida kafolatlar va kompensatsiyalar
• 185.-modda. Tibbiy ko ' rikga va (yoki) majburiy psixiatriya tekshiruvlariga yuboriladigan xodimlarga kafolatlar
• 185.1-modda . Xodimlarga dispanserlashtirishni o ' tashda kafolatlar
• 186-modda . Xodimlar qon va uning tarkibiy qismlarini topshirgan taqdirda ularga kafolatlar va kompensatsiyalar
• 186.1-modda . Tabiiy va texnogen tusdagi favqulodda vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar
• 187.-modda. Ish beruvchi tomonidan kasb-hunar ta'limi yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limiga yuboriladigan xodimlarga mustaqil malaka baholashdan o'tish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
• 188-modda . Xodimning shaxsiy mol-mulkidan foydalanishda xarajatlarni qoplash

VIII bo ' lim. Mehnat tartibi. Mehnat intizomi

• 189-modda . Mehnat intizomi va mehnat tartibi
• 190-modda . Ichki mehnat tartibi qoidalarini tasdiqlash tartibi
• 191-modda . Mehnat uchun rag ' batlantirishlar
• 192-modda . Tarbiyaviy jazolar
• 193-modda . Intizomiy jazolarni qo ' llash tartibi
• 194-modda . Intizomiy jazo olib tashlash
• 195-modda . Tashkilot rahbari , tashkilot tarkibiy bo ' linmasi rahbari , ularning o ' rinbosarlarini xodimlarning vakillik organi talabiga binoan intizomiy javobgarlikka tortish

IX bo'lim. Xodimning malakasi, kasb standarti, xodimlarni tayyorlash va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi

• 195.1-modda.Xodimning malakasini, kasb-hunar standartini tushunish
• 195.2-modda . Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi
• 195.3-modda . Kasb standartlarini qo ' llash tartibi
• 196-modda.Xodimlarni tayyorlash va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi bo'yicha, xodimlarni malakaga mustaqil baholashdan o'tishga yuborish bo'yicha ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari
• 197-modda.Xodimlarning tayyorgarlik ko'rish va qo'shimcha kasb-hunar ta'limiga, malakaga mustaqil baho berishga bo'lgan huquqi
• 198-modda . O ' quvchi shartnomasi
• 199-modda . O ' quvchi shartnomasining mazmuni
• 200-modda . O ' quvchi shartnomasining muddati va shakli
• 201-modda . O ' quvchi shartnomasining amal qilishi
• 202-modda . O ' quvchilikning tashkiliy shakllari
• 203-modda . Shogird bo ' lish vaqti
• 204-modda . O ' quvchilik haqini to ' lash
• 205-modda . Mehnat qonunchiligini o ' quvchilarga tarqatish
• 206-modda . O ' quvchi shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
• 207-modda . O ' quvchilik tugallanganidan keyin o ' quvchilarning huquqlari va majburiyatlari
• 208-modda . O ' quvchi shartnomasini bekor qilish asoslari

X bo ' lim . Mehnatni muhofaza qilish

• 209-modda . Asosiy tushunchalar
• 209.1-modda . Mehnat xavfsizligini ta ' minlashning asosiy prinsiplari
• 210-modda . Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo ' nalishlari
• 211-modda . Mehnatni muhofaza qilish davlat boshqarmasi
• 211.1-modda . Rossiya Federatsiyasi Hukumatining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi to ' liq vakolatlari
• 211.2-modda . Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat federal organlarining vakolatlari
• 211.3-modda . Rossiya Federatsiyasi subyektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat organlarining to ' liq vakolatlari
• 212-modda . Mehnatni muhofaza qilishning davlat normativ talablari va mehnat xavfsizligi milliy standartlari
• 213-modda . Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi
• 213.1-modda. Binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlar va materiallarning mehnatni muhofaza qilish davlat normativ talablariga muvofiqligi
• 214-modda . Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ish beruvchining majburiyatlari
• 214.1-modda . Xavfli mehnat sharoitlarida ishlashga taqiq
• 214.2-modda . Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ish beruvchining huquqlari
• 215-modda . Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari
• 216-modda . Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimlarning huquqlari
• 216.1-modda. Mehnat muhofazasi talablariga muvofiq sharoitlarda xodimlarning mehnat huquqi kafolatlari
• 216.2-modda . Xodimning mehnat sharoitlari va ularni muhofaza qilish to ' g ' risidagi axborotni olish huquqi
• 216.3-modda . Xodimlarning sanitariya-maishiy xizmat ko ' rsatish huquqini ta ' minlash
• 217-modda . Mehnat muhofazasini boshqarish tizimi
• 218-modda . Kasbiy tavakkalchiliklar
• 219-modda . Mehnat muhofazasi bo ' yicha o ' qitish
• 220-modda . Xodimlarning ayrim toifalarini tibbiy ko ' rikdan o ' tkazish
• 221-modda . Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta ' minlash
• 222-modda.Xodimlarni sut yoki boshqa teng qiymatli oziq-ovqat mahsulotlari, davolash-profilaktika ovqatlanishi bilan ta'minlash
• 223-modda . Ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish xizmati
• 224-modda . Mehnatni muhofaza qilish bo ' yicha qo ' mitalar (komissiyalar)
• 225-modda . Mehnat sharoitlarini yaxshilash va uni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirish
• 226-modda . Mikro shikastlanishlar (mikro jarohatlar)
• 227-modda. Tergov qilinishi va hisobga olinishi lozim bo'lgan baxtsiz hodisalar
• 228-modda . Noxush holatda ish beruvchining majburiyatlari
• 228.1-modda . baxtsiz hodisalar to ' g ' risida xabar berish tartibi
• 229-modda . baxtsiz hodisalarni tekshirish bo ' yicha komissiyalarni shakllantirish tartibi
• 229.1-modda . baxtsiz hodisalarni tekshirish muddatlari
• 229.2-modda . baxtsiz hodisalarni tekshirishni o ' tkazish tartibi
• 229.3-modda . Davlat mehnat inspektorlari tomonidan baxtsiz hodisalarni tekshirish
• 230-modda . Nojo ' ya hodisalarni tekshirish materiallarini rasmiylashtirish tartibi
• 230.1-modda . Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro ' yxatdan o ' tkazish va hisobga olish tartibi
• 231-modda.Havfsizlik hodisalarini tekshirish, rasmiylashtirish va hisobga olish masalalari bo'yicha kelishmovchiliklarni ko'rib chiqish

XI bo ' lim . Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi

• 232-modda . Mehnat shartnomasi tarafining ushbu shartnoma boshqa tomoniga yetkazilgan zararni qoplash majburiyati
• 233-modda . Mehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi boshlanganligi shartlari
• 234.Moddasi 234.Ish beruvchining xodimga mehnat qilish imkoniyatini qonunga xilof ravishda yo'q qilish natijasida yetkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyati
• 235-modda.Xodimning mol-mulkiga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi
• 236-modda. Ish beruvchining ish haqi va xodimga tegishli boshqa to ' lovlar to ' lanishi kechiktirilganligi uchun moddiy javobgarligi
• 237-modda.Xodimga yetkazilgan ma'naviy zararning o'rnini qoplash
• 238-modda. Ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun xodimning moddiy javobgarligi
• 239-modda.Xodimning moddiy javobgarligini istisno etuvchi holatlar
• 240-modda . Ish beruvchining xodimdan zarar undirishni rad etish huquqi
• 241-modda . Xodimning moddiy javobgarligi bo ' yicha
• 242-modda . Xodimning to ' liq moddiy javobgarligi
• 243-modda . To ' liq moddiy javobgarlik to ' g ' risidagi
• 244-modda . Xodimlarning to ' liq moddiy javobgarligi to ' g ' risidagi yozma shartnomalar
• 245-modda . Zarar yetkazganlik uchun jamoaviy (brigada) moddiy javobgarlik
• 246-modda . Zarar yetkazilgan miqdorni aniqlash
• 247-modda . Ish beruvchining unga yetkazilgan zarar miqdori va uning yuzaga kelishi sababini aniqlash majburiyati
• 248-modda . Zararni undirish tartibi
• 249-modda.Xodimni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash
• 250-modda . Mehnat nizolarini ko ' rib chiqish organi tomonidan xodimdan undirilishi lozim bo ' lgan zarar miqdorini kamaytirish

XII bo ' lim. Ayrim toifadagi xodimlarning mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari

• 251-modda . Mehnatni tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 252-modda . Mehnatni tartibga solish xususiyatlarini belgilash asoslari va tartibi
• 253-modda . Ayrim ishlarda xotin-qizlarning sog ' lig ' ini muhofaza qilishni ta ' minlash
• 254-modda. Homilador xotin-qizlar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan xotin-qizlarni boshqa ishga o'tkazish
• 255-modda . Homiladorlik va tug ' ish bo ' yicha ta ' til
• 256-modda . Bolani parvarishlash bo ' yicha ruxsatnomalar
• 257-modda. Bolani farzandlikka olgan xodimlarga ruxsatnoma
• 258-modda . Bolani boqish uchun tanaffuslar
• 259-modda. Homilador xotin-qizlar va oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan shaxslarga xizmat safarlariga jo'natilganda, ortiqcha ish, kechki ish, dam olish va ishdan tashqari ta'tillarga jalb etilganda kafolatlar nikoh kunlari
• 260-modda . Homiladorlik va tug ' ish bilan bog ' liq bo ' lgan ayollarga har yili to ' lanadigan ta ' tillar berish navbatini belgilashda kafolatlar
• 261-modda . Homilador ayolga va oilaviy majburiyatlari bo ' lgan shaxslarga mehnat shartnomasi bekor qilinganda berilgan kafolatlar
• 262-modda.Mashtabli bolalarga g'amxo'rlik ko'rsatuvchi shaxslarga qo'shimcha dam olish kunlari
• 262.1-modda . Nogiron bolalarni tarbiyalayotgan shaxslarga yillik to ' lanadigan ta ' tillar berishning navbatchanligi
• 262.2-modda. Uch va undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tillar berish tartibi
• 263-modda. Bolalarni, nogironlarni parvarish qiluvchi shaxslarga ish haqi saqlanmasdan qo ' shimcha ta ' tillar
• 263.1-modda. Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun qo'shimcha kafolatlar
• 264-modda. Onasi bo'lmagan bolalarni tarbiyalayotgan shaxslarga kafolatlar va imtiyozlar
• 264.1-modda . Qurbon bo ' lgan (marhum bo ' lgan) jangovar harakatlar faxriyining rafiqasi (rafiqasi) ga kafolatlar
• 265-modda.O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnatini qo'llash taqiqlangan ishlar
• 266-modda . O ' n sakkiz yoshgacha bo ' lgan shaxslarning tibbiy ko ' riklari
• 267-modda . O ' n sakkiz yoshgacha bo ' lgan xodimlarga yillik asosiy to ' lanadigan ta ' til
• 268-modda. O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlarni xizmat safarlariga yuborish, ortiqcha ish, kechki ish, dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilish taqiqlanishi
• 269-modda . Mehnat shartnomasi bekor qilinganda o ' n sakkiz yoshgacha bo ' lgan xodimlarga qo ' shimcha kafolatlar
• 270-modda . O ' n sakkiz yoshgacha bo ' lgan xodimlar uchun ishlab chiqarish normalari
• 271-modda . O ' n sakkiz yoshgacha bo ' lgan xodimlarning kundalik ish davomiyligi qisqartirilganda mehnatga haq to ' lash
• 272-modda . O ' n sakkiz yoshgacha bo ' lgan shaxslarni ishga joylashtirishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 273-modda . Umumiy qoidalar
• 274-modda . Tashkilot rahbari mehnatini tartibga solishning huquqiy asoslari
• 275-modda . Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzish
• 276-modda . Tashkilot rahbarining birgalikdagi ishlari
• 277-modda . Tashkilot rahbarining moddiy javobgarligi
• 278-modda . Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tugatish uchun qo ' shimcha asoslar
• 279-modda . Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda tashkilot rahbariga kafolatlar
• 280-modda . Tashkilot rahbari tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatli bekor qilish
• 281-modda . Tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a ' zolarining mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 281.1-modda . Davlat (municipal) muassasasi rahbarining mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 282-modda . Qo ' shma ish to ' g ' risidagi umumiy qoidalar
• 283-modda. Qo ' shma ish uchun qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlar
• 284-modda . Qo ' shma ishda ish vaqtining davomiyligi
• 285-modda . Hamkorlikda ishlayotgan shaxslarning mehnatiga haq to ' lash
• 286-modda . Qo ' shma ishda dam olish
• 287-modda. Birgalikda ishlayotgan shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar
• 288-modda . Hamkorlikda ishlayotgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo ' shimcha asoslari
• 289-modda . Ikki oygacha muddatga mehnat shartnomasini tuzish
• 290-modda . Dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilish
• 291-modda . To ' lanadigan ta ' tillar
• 292-modda . Mehnat shartnomasini bekor qilish
• 293-modda . Mavsumiy ishlar
• 294-modda . Mavsumiy ishlarni bajarish to ' g ' risidagi mehnat shartnomasini tuzishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 295-modda.Mavsumiy ishda band bo'lgan xodimlarga to'lanadigan ta'tillar
• 296-modda. Mavsumiy ishda band bo'lgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
• 297-modda . Vakt usuli bilan ishlash to ' g ' risidagi umumiy qoidalar
• 298-modda . Vakta usulidagi ishlarga cheklovlar
• 299-modda . Vaktning davomiyligi
• 300-modda . Vakta usulida ishlashda ish vaqtini hisobga olish
• 301-modda . Vaxta usulida ishlashda mehnat va dam olish rejimlari
• 302-modda.Vakt usulida ishlaydigan shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar
• 303-modda . Ish beruvchi - jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish
• 304-modda . Mehnat shartnomasining muddati
• 305-modda . Mehnat va dam olish rejimlari
• 306-modda . Ish beruvchi tomonidan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o ' zgartirish
• 307-modda . Mehnat shartnomasini bekor qilish
• 308-modda . Shaxsiy mehnat nizolarini hal etish
• 309-modda . Ish beruvchilar - jismoniy shaxslarda ish davrini tasdiqlovchi hujjatlar
• 309.1-modda . Umumiy qoidalar
• 309.2-modda . Mikro korxonalarga kiritilgan ish beruvchining - kichik tadbirkorlik subyektining mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog ' liq boshqa munosabatlarni tartibga solish va ish beruvchining yo ' l - mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalari bilan notijorat tashkiloti
• 310-modda. Uy egalari
• 311-modda. Xonadon mehnatiga ruxsat berilgan shart-sharoitlar
• 312-modda . Kasanachilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
• 312-modda . Umumiy qoidalar
• 312.2-modda . Xodim tomonidan mehnat funksiyasini masofadan bajarishni nazarda tutuvchi mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasiga qo ' shimcha bitim tuzishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 312.3-modda . Masofadagi xodim va ish beruvchining o ' zaro hamkorligi tartibining o ' ziga xos xususiyatlari
• 312.4-modda . Masofadagi xodimning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o ' ziga xos xususiyatlari
• 312.5-modda . Masofadagi xodimning mehnatiga haq to ' lash bo ' yicha qo ' shimcha kafolatlar
• 312.6-modda . Masofadagi xodimlarning mehnatini tashkil etishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 312.7-modda . Masofadagi xodimlarning mehnatini muhofaza qilishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 312.8-modda . Masofadagi xodim bilan mehnat shartnomasini tugatishning qo ' shimcha asoslari
• 312.9-modda . Alohida hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni masofadan ishga vaqtincha o ' tkazish tartibi
• 313-modda. Chet Shimoliy hududlarda va ularga tenglashtirilgan joylarda ishlaydigan shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar
• 314-modda. Garantsiyalar va kompensatsiyalar olish uchun zarur bo'lgan mehnat staji
• 315-modda . Mehnatga haq to ' lash
• 316-modda . Ish haqiga tuman koeffitsiyenti
• 317-modda . Ish haqiga foizli ustama
• 318-modda . Tashkilot tugatilganligi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqartirilganligi munosabati bilan ishdan bo ' shatilgan xodimga davlat kafolatlari
• 319-modda . Qo ' shimcha dam olish kuni
• 320-modda . Qisqartirilgan ish haftasi
• 321-modda . Yillik qo ' shimcha to ' lanadigan ta ' til
• 322-modda . Har yili to ' lanadigan ta ' tillarni berish va birlashtirish tartibi
• 323-modda . Tibbiy ta ' minot kafolatlari
• 324-modda.G'arbiy Shimoliy tumanlarga va ularga tenglashtirilgan joylarga boshqa joylardan ishga jalb etiladigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish
• 325-modda . Ta ' tildan foydalanish joyiga ketish va bagajni tashish xarajatlarini to ' lash va qaytish xarajatlarini qoplash
• 326-modda.Ko'chib o'tish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash
• 327-modda . Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar
• 327.1-modda . Umumiy qoidalar
• 327.2-modda . Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo ' lmagan shaxs bo ' lgan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 327.3-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo ' lmagan shaxs tomonidan ishga qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlar
• 327.4-modda.Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo ' lmagan xodimning vaqtincha o ' tkazilishi xususiyatlari
• 327.5-modda . Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo ' lmagan shaxs bo ' lgan xodimni ishdan chiqarishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 327.6-modda . Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo ' lmagan shaxs bo ' lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 327.7.7-modda.Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodimga chiqish nafaqasini to'lashning o'ziga xos xususiyatlari
• 328-modda . Transport vositalari harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishga qabul qilish
• 328.1-modda.Yengil taksilar, avtobuslar, tramvaylar, trolleybuslar va ko'chadan tashqari transportning harakatlanuvchi tarkibini boshqarish bilan bevosita bog'liq mehnat faoliyati bilan shug'ullanishning cheklovlari va yo ' lovchilar va bagaj tashishni amalga oshirish
• 329.-modda. Ish vaqti va dam olish vaqti transport vositalari harakatlanishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti
• 329.1-modda . Temir yo ' l transporti xodimlarining ortiqcha ish vaqti uchun haq to ' lashning o ' ziga xos xususiyatlari
• 330.Moddasi Transport vositalari harakatlanishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarning intizomi
• 330.1-modda . Umumiy qoidalar
• 330.2-modda . Yer osti ishlariga qabul qilishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 330.3-modda. Yer osti ishlarida band bo'lgan xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish
• 330.4-modda. Yer osti ishlarida band bo'lgan xodimlarni ishdan chiqarish
• 330.5-modda . Yer osti ishlarini tashkil etish va amalga oshirishda ish beruvchining qo ' shimcha majburiyatlari
• 331-modda . Pedagogik faoliyat bilan shug ' ullanish huquqi
• 331.1-modda . Pedagog xodimlarni ishdan chiqarishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 332-modda . Professor-o ' qituvchilar tarkibiga kiruvchi pedagog xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish va tugatishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 332.1-modda . Oliy ta ' lim tashkilotlari va davlat va kommunal ta ' lim tashkilotlari rahbarlari , rahbar o ' rinbosarlari bilan mehnat shartnomasini tuzish va tugatishning o ' ziga xos xususiyatlari o ' z filiallarining oqsoqollari
• 333-modda . Pedagog xodimlarining ish vaqti davomiyligi
• 334-modda . Yillik asosiy uzaytirilgan to ' lanadigan ta ' til
• 335-modda . Pedagog xodimlarining uzoq muddatli ta ' tili
• 336-modda.Pedagog xodim bilan mehnat shartnomasini tugatishning qo ' shimcha asoslari, shuningdek davlat yoki kommunal ta ' lim organi rahbari, rahbar o ' rinbosari Oliy ta ' lim idorasi va uning filiali rahbari
• 336.1-modda . Ilmiy xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish va tugatishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 336.2-modda . Davlat va munitsipal ilmiy tashkilotlarning rahbarlari , rahbar o ' rinbosarlari va ularning filiallari rahbarlari bilan mehnat shartnomasini tuzish va tugatishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 336.3-modda . Ilmiy tashkilot rahbari , rahbarining o ' rinbosari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo ' shimcha asoslari
• 337.modda.Xodimlarni Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalariga, shuningdek, ijro etuvchi hokimiyat va davlat organlari vakolatxonalariga yuboradigan organlar Rossiya Federatsiyasining chet eldagi sovrindorlik muassasalari
• 338-modda. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasida ishlashga yuboriladigan xodim bilan mehnat shartnomasi
• 339-modda. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalariga ishga yuboriladigan xodimlarning mehnat va dam olish sharoitlari
• 340.-modda. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalariga ishga yuboriladigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar
• 341-modda . Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasida ishlashni to ' xtatish asoslari
• 341.1-modda . Umumiy qoidalar
• 341.1-modda.Xodimlar (xodimlar) mehnatini taqdim etish faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega bo ' lgan tashkilotlar
• 341.1-2-modda . Xodimlar (xodimlar) ga mehnat berish to ' g ' risidagi shartnoma
• 341.1-3-modda . Xodimlarni (xodimlarni) mehnatni taqdim etish to ' g ' risidagi shartnoma bo ' yicha qabul qiluvchi tarafda ishlarni bajarish uchun yuborishga doir cheklovlar
• 341.1-4-modda . Ishni bajarish uchun vaqtincha boshqa jismoniy shaxslarga yoki yuridik shaxslarga xodimlarga mehnat berish to ' g ' risidagi shartnoma bo ' yicha yuboriladigan xodimlar bilan mehnat shartnomasining o ' ziga xos xususiyatlari (Xodimlar)
• 341.2-modda.Xususiy bandlik agentligi tomonidan vaqtincha boshqa jismoniy yoki yuridik shaxslarga ish bajarish uchun taqdim etish to ' g ' risidagi shartnoma bo ' yicha yuboriladigan xodimlarning mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari xodimlarning (xodimlarning) mehnatini ta ' minlash
• 341.2-1-modda.Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan diplomatik muassasalarga xodimlar (xodimlar) ni mehnatni taqdim etish to ' g ' risidagi shartnoma bo ' yicha vaqtincha yuboriladigan xodimlarning mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari xorijiy davlatlarning vakolatxonalari va konsullik muassasalari, xalqaro tashkilotlar va ularning vakolatxonalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida bo ' lgan diplomatik agentlarga u erda, konsullik mansabdor shaxslariga va ular bilan birga yashovchi ularning oila a'zolariga
• 341.3-modda . Ayrim ish beruvchilar tomonidan vaqtincha boshqa yuridik shaxslarga xodimlar (xodimlar) mehnatini taqdim etish to ' g ' risidagi shartnoma bo ' yicha yuboriladigan xodimlarning mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 341.4-modda.Xodimlarning (xodimlarning) mehnatni taqdim etish to'g'risidagi shartnoma bo'yicha vaqtincha ishlash uchun yuborilgan va ishlab chiqarish ishida ishtirok etgan xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish qabul qiluvchi tomon faoliyati
• 341.5-modda.Xodimlar bilan mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ish beruvchining mehnat shartnomasi bo ' yicha vaqtincha ishlash uchun xodimga yuborilgan majburiyatlari bo ' yicha subsidiar javobgarlik v (xodimlar)
• 342-modda . Diniy tashkilotdagi mehnat shartnomasining tomonlari
• 343-modda . Diniy tashkilotning ichki tuzilmalari
• 344-modda . Diniy tashkilot bilan mehnat shartnomasini tuzish va uni o ' zgartirishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 345.-modda. Diniy tashkilotlarda ishlaydigan shaxslarning ish vaqti rejimi
• 345.1-modda . Minimum ish haqi to ' g ' risidagi mintaqaviy bitimni ish beruvchiga - diniy tashkilotga tarqatishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 346-modda . Diniy tashkilotlar xodimlarining moddiy javobgarligi
• 347-modda . Diniy tashkilot xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
• 348-modda . Diniy tashkilotlar xodimlarining shaxsiy mehnat nizolarini ko ' rib chiqish
• 348.1-modda . Umumiy qoidalar
• 348.2-modda . Sportchilar , murabbiylar bilan mehnat shartnomalari tuzishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 348.3-modda . Sportchilarning tibbiy ko ' riklari
• 348.4-modda . Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o ' tkazish
• 348.5-modda . Sportchi sport musobaqalarida ishtirok etishdan chetlatilishi
• 348.6-modda.Rossiya Federatsiyasining sport terma jamoalariga sportchilarni, murabbiylarni yuborish
• 348.7-modda . Sportchi , birgalikdagi murabbiyning ish xususiyatlari
• 348.8-modda . O ' n sakkiz yoshgacha bo ' lgan sportchilarning mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 348.9-modda . Xotin-qizlar-sportchilarning mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 348.10.-modda. Sportchilar, murabbiylarga qo ' shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar
• 348.11.-modda . Sportchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo ' shimcha asoslari
• 348.11-modda . Trener bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo ' shimcha asoslari
• 348.12.-modda. Sportchi, murabbiy bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 348.13-modda. Kasbiy sport va oliy yutuqlar sportida sportchilar, murabbiylarning yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko ' rib chiqishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 349-modda. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tashkilotlarida, federal ijro etuvchi hokimiyat organlarida va qonun hujjatlari mavjud bo'lgan federal davlat organlarida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish Rossiya Federatsiyasi qonuni bilan harbiy xizmatni, shuningdek harbiy xizmatni o'zgartiruvchi muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan xodimlarni nazarda tutgan
• 349.1-modda . Davlat korporatsiyalari, ommaviy-huquqiy kompaniyalar, davlat kompaniyalari xodimlarining mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 349.2-modda.Rossiya Federatsiyasi davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, Rossiya Federatsiyasi tomonidan federal qonunlar asosida tashkil etilgan boshqa tashkilotlar xodimlarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari, federal davlat organlari oldida qo ' yilgan vazifalarni bajarish uchun tashkil etiladigan g'analizatsiyalar
• 349.3-modda . Xodimlarning ayrim toifalari uchun mehnat shartnomalari bekor qilinishi munosabati bilan ishdan bo ' shatish nafaqalari , kompensatsiyalar va boshqa to ' lovlar miqdorlarini cheklash
• 349.4-modda . Kredit tashkilotlari , sug ' urta tashkilotlari va nodavlat pensiya jamg ' armalari xodimlarining ayrim toifalari mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 349.5-modda . Tashkilot rahbarlari, ularning o ' rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o ' rtacha oylik ish haqi to ' g ' risidagi axborotni "İnternet" axborot-telekommunikatsiya tarmog ' ida joylashtirish
• 349.6-modda . Davlat organlari , mahalliy o ' zini o ' zi boshqarish organlari xodimlarining mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 350-modda . Tibbiyot xodimlarining mehnatini tartibga solishning ba ' zi xususiyatlari
• 351-modda. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, tele va video suratga olish jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar ijodiy xodimlarining mehnatini tartibga solish va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ekspozitsiya qilishda) ishtirok etayotgan boshqa shaxslar yoki
• 351.1-modda.Bolajaklarni ta'lim, tarbiya, rivojlantirish, ularning dam olishi va sog'lomlashtirilishini tashkil etish, tibbiy ta'minot, ijtimoiy himoya sohasida mehnat faoliyati bilan shug'ullanishning cheklovlari siz va ijtimoiy xizmat ko'rsatish, bolalar-o'smirlar sport, madaniyat va san'at sohasida voyaga yetmaganlar ishtirokida
• 351.3-modda . Mehnat sharoitlariga maxsus baholash o ' tkazish sohasida xodimlarning mehnatini tartibga solishning ayrim xususiyatlari
• 351.4-modda . Notariusning yordamchisi , xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo ' shimcha asoslari
• 351.5-modda . Avvalambor rivojlanayotgan hudud rezidentlarida ishlayotgan shaxslarning mehnat faoliyati xususiyatlari
• 351.6-modda . Elektr energetikasi sohasida , issiqlik ta ' minoti sohasida , sanoat xavfsizligi sohasida , gidrotexnika inshootlari xavfsizligi sohasida xodimlarning mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 351.7-modda.Rossiya Federatsiyasining mobillashtirish milliy gvardiyasi qo'shinlariga xizmatga yuborilgan safarbarlik bo'yicha harbiy xizmatga chaqirilgan xodimlarning mehnat huquqlarini ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlari yoki safarbarlik davrida, urush holati davrida yoki urush davrida harbiy xizmatga kontrakt asosida kirgan yoki Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari yoki Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo ' shinlari
• 351.8-modda. Mehnat sohasida murabbiylik ishlarini bajaruvchi xodimlarning mehnatini tartibga solishning o ' ziga xos xususiyatlari
• 352-modda . Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish usullari
• 370.modda.Kasaba uyushmalari tomonidan mehnat to ' g ' risidagi qonun hujjatlariga va mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi, selektiv shartnomalar , bitimlar
• 371-modda . Kasaba uyushmasi organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan qarorlar qabul qilish
• 372-modda . Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda boshlang ' ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olish tartibi
• 373-modda . Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda boshlang ' ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining asoslangan fikrini hisobga olish tartibi
• 374-modda.Kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylovchi kollegial organlari tarkibiga kiruvchi va asosiy ishdan ozod qilinmagan xodimlarga kafolatlar
• 375-modda . Bo ' shatilgan kasaba uyushmasi xodimlari uchun kafolatlar
• 376-modda. Saylov kasaba uyushmasi organi a'zolari bo'lgan xodimlarga mehnat huquqi kafolatlari
• 377-modda . Birlamchi kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organi faoliyatini amalga oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish bo ' yicha ish beruvchining majburiyatlari
• 378-modda . Kasb uyushmalari huquqlari buzilganligi uchun javobgarlik
• 379-modda . O ' zini o ' zi himoya qilish shakllari
• 380-modda . Ish beruvchining xodimlarga o ' zini o ' zi himoya qilishni amalga oshirishda to ' sqinlik qilmaslik majburiyati
• 381-modda . Shaxsiy mehnat nizoini tushunish
• 382-modda . Shaxsiy mehnat nizolarini ko ' rib chiqish organlari
• 383-modda . Mehnat nizolarini ko ' rib chiqish tartibi
• 384-modda . Mehnat nizolari bo ' yicha komissiyalarni tashkil etish
• 385-modda . Mehnat nizolari bo ' yicha komissiyaning vakolatlari
• 386-modda . Mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish muddati
• 387-modda . Mehnat nizolari bo ' yicha komissiyada yakka tartibdagi mehnat nizoini ko ' rib chiqish tartibi
• 388-modda . Mehnat nizolari komissiyasi tomonidan qaror qabul qilish tartibi va uning mazmuni
• 389-modda . Mehnat nizolari bo ' yicha komissiya qarorlarini ijro etish
• 390.modda . Mehnat nizolari bo ' yicha komissiya qarori ustidan shikoyat qilish va yakka tartibdagi mehnat nizoini sudga ko ' rish
• 391-modda . Sudlarda yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko ' rib chiqish
• 392-modda . Shaxsiy mehnat nizoini hal etish uchun sudga murojaat qilish muddatlari
• 393-modda . Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish
• 394-modda . Bo ' shatish va boshqa ishga o ' tkazish to ' g ' risidagi mehnat nizolari bo ' yicha qarorlar chiqarish
• 395-modda . Xodimning pul talablarini qondirish
• 396-modda . Ishda tiklash to ' g ' risidagi qarorlarni ijro etish
• 397-modda . Shaxsiy mehnat nizolarini ko ' rib chiquvchi organlarning qarori bo ' yicha to ' langan summalarni qaytarib olishni cheklash
• 398-modda . Asosiy tushunchalar
• 399-modda . Xodimlar va ularning vakillarining talablarini ko ' rsatish
• 400-modda.Xodimlar, kasb-hunar uyushmalari va ularning birlashmalari talablarini ko ' rib chiqish
• 401-modda . Tinchlik tartib-taomillari
• 402-modda . Jamoaviy mehnat nizoini yarashtirish komissiyasi tomonidan ko ' rib chiqish
• 403-modda . vositachi ishtirokida jamoaviy mehnat nizoini ko ' rib chiqish
• 404-modda . Mehnat hakamligida jamoaviy mehnat nizoini ko ' rib chiqish
• 405-modda . Jamoaviy mehnat nizoini hal etish munosabati bilan kafolatlar
• 406-modda . Tinchlik tartib-taomillarida ishtirok etishdan voz kechish
• 407-modda . Jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo ' yicha davlat organlarining ishtiroki
• 408-modda. Jamoaviy mehnat nizoini hal etish jarayonida erishilgan kelishuvlar
• 409-modda. Ugurlash huquqi
• 410-modda . Ugurni e ' lon qilish
• 411-modda. Ugurga rahbarlik qiluvchi organ
• 412-modda . Yig ' ma mehnat nizolari taraflarining darhol to ' xtash paytida bo ' lgan majburiyatlari
• 413-modda . Qonunga xilof to ' siqlar
• 414-modda . Grejk o ' tkazish munosabati bilan xodimlarning kafolatlari va huquqiy holati
• 415-modda . Lokutning taqiqlanishi
• 416.modda. Tinchlik tartib-taomillarida ishtirok etishdan bosh tortish, tinchlik tartib-taomillari natijasida erishilgan kelishuvni bajarmaslik, hal qiluv qarorlarini bajarmaslik yoki bajarishni rad etish uchun javobgarlik mehnat arbitrajining egalari
• 417-modda . Xodimlarning qonunga xilof to ' xtashlari uchun javobgarligi
• 418-modda . Jamoaviy mehnat nizoini ko ' rib chiqish va hal etishda hujjatlarni olib borish
• 419.-modda . Mehnat to ' g ' risidagi qonun hujjatlarini va mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlikning turlari

• 352-modda . Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish usullari
• 353-modda. Mehnat to ' g ' risidagi qonun hujjatlariga va mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati (nazorat)
• 353.1-modda . Mehnat to ' g ' risidagi qonun hujjatlariga va mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarga rioya etilishini idoraviy nazorat qilish
• 354-modda . Federal mehnat inspeksiyasi
• 355-modda . Federal mehnat inspeksiyasining faoliyat tamoyillari va asosiy vazifalari
• 356-modda . Federal mehnat inspeksiyasining asosiy vakolatlari
• 357-modda . Davlat mehnat inspektorlarining asosiy huquqlari
• 358-modda . Davlat mehnat inspektorlarining majburiyatlari
• 359-modda . Davlat mehnat inspektorlarining mustaqilligi
• 360.1-modda . Ish beruvchining xodimga hisoblab chiqarilgan, lekin belgilangan muddatda to ' lanmagan ish haqi va (yoki) amalga oshiriladigan boshqa to ' lovlarni to ' lash majburiyatini majburiy ijro etish tartibi mehnat munosabatlari doirasida
• 361-modda.Federal mehnat inspeksiyasining qarorlari, uning mansabdor shaxslarining harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish
• 362-modda . Mehnat to ' g ' risidagi qonun hujjatlarini va mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik
• 363-modda . Davlat mehnat inspektorlarining faoliyatiga to ' sqinlik qilish uchun javobgarlik
• 364-modda . Davlat mehnat inspektorlarining javobgarligi
• 365-modda . Federal mehnat inspeksiyasining davlat organlari, mahalliy o ' zini o ' zi boshqarish organlari va tashkilotlar bilan o ' zaro hamkorligi
• 366-modda . Sanoat xavfsizligi sohasidagi federal davlat nazorati
• 367-modda . Federal davlat energetika nazorati
• 368-modda . Federal davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati
• 369-modda . yadroviy va radiatsiyaviy xavfsizlik talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati
• 370.modda.Kasaba uyushmalari tomonidan mehnat to ' g ' risidagi qonun hujjatlariga va mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi, selektiv shartnomalar , bitimlar
• 371-modda . Kasaba uyushmasi organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan qarorlar qabul qilish
• 372-modda . Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda boshlang ' ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olish tartibi
• 373-modda . Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda boshlang ' ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining asoslangan fikrini hisobga olish tartibi
• 374-modda.Kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylovchi kollegial organlari tarkibiga kiruvchi va asosiy ishdan ozod qilinmagan xodimlarga kafolatlar
• 375-modda . Bo ' shatilgan kasaba uyushmasi xodimlari uchun kafolatlar
• 376-modda. Saylov kasaba uyushmasi organi a'zolari bo'lgan xodimlarga mehnat huquqi kafolatlari
• 377-modda . Birlamchi kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organi faoliyatini amalga oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish bo ' yicha ish beruvchining majburiyatlari
• 378-modda . Kasb uyushmalari huquqlari buzilganligi uchun javobgarlik
• 379-modda . O ' zini o ' zi himoya qilish shakllari
• 380-modda . Ish beruvchining xodimlarga o ' zini o ' zi himoya qilishni amalga oshirishda to ' sqinlik qilmaslik majburiyati
• 381-modda . Shaxsiy mehnat nizoini tushunish
• 382-modda . Shaxsiy mehnat nizolarini ko ' rib chiqish organlari
• 383-modda . Mehnat nizolarini ko ' rib chiqish tartibi
• 384-modda . Mehnat nizolari bo ' yicha komissiyalarni tashkil etish
• 385-modda . Mehnat nizolari bo ' yicha komissiyaning vakolatlari
• 386-modda . Mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish muddati
• 387-modda . Mehnat nizolari bo ' yicha komissiyada yakka tartibdagi mehnat nizoini ko ' rib chiqish tartibi
• 388-modda . Mehnat nizolari komissiyasi tomonidan qaror qabul qilish tartibi va uning mazmuni
• 389-modda . Mehnat nizolari bo ' yicha komissiya qarorlarini ijro etish
• 390.modda . Mehnat nizolari bo ' yicha komissiya qarori ustidan shikoyat qilish va yakka tartibdagi mehnat nizoini sudga ko ' rish
• 391-modda . Sudlarda yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko ' rib chiqish
• 392-modda . Shaxsiy mehnat nizoini hal etish uchun sudga murojaat qilish muddatlari
• 393-modda . Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish
• 394-modda . Bo ' shatish va boshqa ishga o ' tkazish to ' g ' risidagi mehnat nizolari bo ' yicha qarorlar chiqarish
• 395-modda . Xodimning pul talablarini qondirish
• 396-modda . Ishda tiklash to ' g ' risidagi qarorlarni ijro etish
• 397-modda . Shaxsiy mehnat nizolarini ko ' rib chiquvchi organlarning qarori bo ' yicha to ' langan summalarni qaytarib olishni cheklash
• 398-modda . Asosiy tushunchalar
• 399-modda . Xodimlar va ularning vakillarining talablarini ko ' rsatish
• 400-modda.Xodimlar, kasb-hunar uyushmalari va ularning birlashmalari talablarini ko ' rib chiqish
• 401-modda . Tinchlik tartib-taomillari
• 402-modda . Jamoaviy mehnat nizoini yarashtirish komissiyasi tomonidan ko ' rib chiqish
• 403-modda . vositachi ishtirokida jamoaviy mehnat nizoini ko ' rib chiqish
• 404-modda . Mehnat hakamligida jamoaviy mehnat nizoini ko ' rib chiqish
• 405-modda . Jamoaviy mehnat nizoini hal etish munosabati bilan kafolatlar
• 406-modda . Tinchlik tartib-taomillarida ishtirok etishdan voz kechish
• 407-modda . Jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo ' yicha davlat organlarining ishtiroki
• 408-modda. Jamoaviy mehnat nizoini hal etish jarayonida erishilgan kelishuvlar
• 409-modda. Ugurlash huquqi
• 410-modda . Ugurni e ' lon qilish
• 411-modda. Ugurga rahbarlik qiluvchi organ
• 412-modda . Yig ' ma mehnat nizolari taraflarining darhol to ' xtash paytida bo ' lgan majburiyatlari
• 413-modda . Qonunga xilof to ' siqlar
• 414-modda . Grejk o ' tkazish munosabati bilan xodimlarning kafolatlari va huquqiy holati
• 415-modda . Lokutning taqiqlanishi
• 416.modda. Tinchlik tartib-taomillarida ishtirok etishdan bosh tortish, tinchlik tartib-taomillari natijasida erishilgan kelishuvni bajarmaslik, hal qiluv qarorlarini bajarmaslik yoki bajarishni rad etish uchun javobgarlik mehnat arbitrajining egalari
• 417-modda . Xodimlarning qonunga xilof to ' xtashlari uchun javobgarligi
• 418-modda . Jamoaviy mehnat nizoini ko ' rib chiqish va hal etishda hujjatlarni olib borish
• 419.-modda . Mehnat to ' g ' risidagi qonun hujjatlarini va mehnat huquqi normalarini o ' z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlikning turlari

XIV bo ' lim . Yakuniy qoidalar

• 420-modda . Mazkur Kodeksni amalga oshirish muddatlari
• 421-modda . Ushbu Kodeks 133-moddasining birinchi qismida nazarda tutilgan mehnatga haq to ' lashning eng kam miqdorini joriy etish tartibi va muddatlari
• 422-modda . Ayrim qonun hujjatlarini o ' z kuchini yo ' qotgan deb topish
• 423-modda . Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qo ' llash
• 424-modda. Mazkur Kodeks kuchga kirishdan oldin va undan keyin yuzaga kelgan huquqiy munosabatlarga qo'llash